2012年，天福天美仕經歷了盛大系統創始人及旗下市場骨干集體出走，公司高管辭職的過程。在經歷多方接洽后，2013年6月，天福天美仕迎來了以張鴻麟和周誠華為首的新的直銷管理團隊。二人皆來自于臺灣地區，擔任天福天美仕執行總裁的張鴻麟曾就職于雅芳、無限極等公司，擔任市場總監的周誠華曾就職于安利，有著豐富的直銷經驗。

　　2013年9月，張鴻麟帶領管理團隊推出了新的獎金制度和一系列市場支持計劃，加之天福集團實力和品牌的支撐，吸引了眾多團隊加盟。為了使新加入團隊盡快適應，天福天美仕每月投入巨資支撐培訓，更親自操刀會議。

　　除了人才的整合，天福天美仕新動向還在于產品的整合，跨界整合了手機和睫毛液等諸多產品。天福天美仕管理團隊的思路是，以茶文化為根基，以手機為代表的移動互聯網方式支撐培訓。在完成前期人才的累積和新品的整合后，利用手機這一平臺來加強培訓，比如把培訓視頻制作成APP，上傳到手機上，每個人下載后就可以使用，這解決了距離的問題。

　　2014年，跨界整合和發展依舊是天福天美仕發展的重點，將實現手機保單，推出養老一卡通，進軍保險領域。為了激勵市場，明年還將開啟臺灣和澳大利亞旅游。為了鼓勵經銷商士氣，一年累計30萬的業績就可以搭乘游輪到臺灣旅游。

　　天福天美仕還將進一步強化基礎設施，正在建設培訓中心，還將投資建設廠房車間。