3月30日上午，福瑞達(dá)醫(yī)藥集團(tuán)舉行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，標(biāo)志著福瑞達(dá)正式開啟市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度，干部人事制度改革邁出新步伐。福瑞達(dá)醫(yī)藥集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理賈慶文出席會議并講話，班子成員、總部各部室負(fù)責(zé)人、醫(yī)藥營銷事業(yè)部和福瑞達(dá)生物科技公司領(lǐng)導(dǎo)班子出席簽約儀式。

 

 

　　簽約儀式由副總經(jīng)理徐傳彬主持，儀式上，賈慶文代表福瑞達(dá)醫(yī)藥集團(tuán)與醫(yī)藥營銷事業(yè)部和福瑞達(dá)生物科技公司兩個部位的職業(yè)經(jīng)理人簽訂《聘用合同》、《績效目標(biāo)責(zé)任書》；紀(jì)委書記周明宣讀市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人《任職決定》，向兩位職業(yè)經(jīng)理人頒發(fā)聘書。

　　賈慶文指出，本次市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人是福瑞達(dá)落實入選省國資委“國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度示范工程企業(yè)”相關(guān)工作方案的需要，是貫徹落實魯商集團(tuán)創(chuàng)新年會關(guān)于“三項制度改革”工作部署的重要舉措，是探索職業(yè)經(jīng)理人制度的有益嘗試，對于推動深化國企改革、改善管理團(tuán)隊結(jié)構(gòu)、開創(chuàng)人才選用新局面具有重要意義，也彰顯了福瑞達(dá)深化改革的決心與魄力！

　　就下一步探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度和后續(xù)工作，賈慶文提出四點要求，一是要堅定市場化改革方向，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度探索。建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國企改革持續(xù)深化的重點任務(wù)，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的必然結(jié)果，也是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。二是要明確工作方向，準(zhǔn)確把握職業(yè)經(jīng)理人制度的內(nèi)涵實質(zhì)。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，必須始終堅持黨管干部原則，重點把握好“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個原則，注重聚焦公司改革發(fā)展總體定位；注重加強制度建設(shè)，制定職業(yè)經(jīng)理人管理細(xì)則，厘清各方的責(zé)任邊界和權(quán)力邊界，面向市場、遵循規(guī)律，更好配置資源、創(chuàng)造價值。三是要實行外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的選聘原則，探索暢通職業(yè)經(jīng)理人選聘渠道。暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道，按照“人崗匹配”、市場化用人標(biāo)準(zhǔn)選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人。四是要強化擔(dān)當(dāng)，塑造適應(yīng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)家精神和契約精神。要旗幟鮮明講政治，努力創(chuàng)造職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化、專業(yè)化成長環(huán)境，培養(yǎng)具有開拓創(chuàng)新精神、強烈風(fēng)險防控意識、勇于參與市場競爭的職業(yè)經(jīng)理人。要依法建立現(xiàn)代企業(yè)制度，保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，為職業(yè)經(jīng)理人健康成長創(chuàng)造條件。

 

 

　　賈慶文最后強調(diào)，通過市場化選聘我們邁出了職業(yè)經(jīng)理人制度探索的第一步，既然是“破冰試水”，就不可避免會遇到險灘和暗礁，未來之路一定會任重道遠(yuǎn)，需要我們在實踐中不斷加以摸索、總結(jié)和規(guī)范，逐步完善職業(yè)經(jīng)理人制度體系。在集團(tuán)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要堅定國有企業(yè)干部人事制度改革目標(biāo)與方向，伴隨國企向現(xiàn)代企業(yè)制度的過渡，持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化，福瑞達(dá)一定能夠建立靈活高效的經(jīng)營機制和激勵約束機制，不斷激發(fā)企業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。