為深入貫徹落實魯商集團年會關于科技創新工作部署安排，3月25日下午，福瑞達醫藥集團組織召開2022年度科技工作會議。福瑞達黨委書記、董事長賈慶文出席會議并作總結講話，總經理高鵬飛、副總經理高春明、財務總監許百強出席會議。會議由福瑞達黨委委員、副總經理鄭德強主持。

　　會上，所屬各單位和總部科技發展部、項目拓展部、MAH平臺工作小組匯報了科技工作完成情況與下一步工作規劃，與會人員圍繞醫藥和化妝品兩大板塊產業鏈產業研發協同、技術創新、平臺建設、人才引進和對外合作等科技工作進行了深入討論。

 

 

　　賈慶文在總結發言中，對集團和各單位科技工作取得的成績表示肯定，并指出，科技基因是深植于福瑞達骨髓的，是福瑞達基業長青的密碼，作為科工貿一體化、產學研相融合的科技型健康產業集團，福瑞達要發揮產業科研基礎完備、鏈條完整、特色明顯的優勢，勇做魯商集團健康業科技創新的排頭兵和領頭雁。同時強調，與同行業、優勢企業相比，發展形勢逼人，科技創新任重道遠，全面創新是企業可持續、高質量發展的必然選擇。

　　賈慶文對下一步科技工作提出具體要求。一是要加快內部研發平臺建設，加快合成生物學中央研究院與化妝品醫美科創中心建設，推進MAH平臺質量體系搭建。以國家企業技術中心為核心，所屬企業省級科研平臺相互協同，形成上下游聯動的內部“產學研小循環”，優化創新氛圍。二是持續深化與集團內外各科研院所、高校和CRO公司的合作，謀劃一批重大科技項目和大品種，加快成果轉化速度，快速提升產品力，形成外部“產學研大循環”，提升行業影響力。三要加強戰略引領和頂層設計，加大科研資源整合力度，增強集團科技創新合力。聚焦資源，做好產業定位和科研協同，形成集團辦公會、董事會和控股企業科研產業聯席會等科研決策機制，強化項目管理調度；完善科技創新獎勵政策。四要積極用好政府政策資源，申報各類獎項，通過“雙招雙引”擴充高層次人才團隊，培養高端人才。五是努力培養技術創新文化和全員創新意識，營造濃厚的產學研創新的工作氛圍。

　　2022年是魯商集團“全面創新”年，福瑞達將堅持“創新驅動、人才引領、品牌帶動”三大戰略，深入對標國內一流企業，積極找尋差距，以需求和問題為導向，從發展的迫切需要和長遠需求出發，不斷提升科研能力，引領產業結構調整，促進健康產業高質量轉型發展。