年薪50萬 直銷巨頭成都拋繡球

    到直銷公司掙50萬元年薪，你動不動心？昨日，天津天獅公司駐扎在成都某四星級酒店，給公司“全球品牌總監”開出了50萬元年薪的身價。據悉，這是直銷企業登陸成都后首次舉行這樣高規格、高標準的直銷人才招聘活動。

　　報名要交英文簡歷   
 
　　早在直銷法規剛生效時，直銷行業就出現了人才“跳槽”現象。50萬元的年薪，不是做秀，很早以前就有直銷企業拋出了這個數字“挖人”，但不是每個崗位年薪都能達到這個數。業

　　內人士說，在直銷行業中，人才是稀缺資源，尤其是高級管理人才。現在行業里德才兼備又具

　　有良好駕馭能力的高級人才不到100個，他們的年薪基本上在50萬-100萬之間。但是高薪背

　　后必然是高門檻，在招聘事項上，企業首先就提醒“有意者請將你的中英文簡歷(附照片)”發送到公司來。

　　其次是全球教育總監、海外教育經理、高級IT架構師、采購與供應總監等20余個職位。這些職位的要求不僅要具備一定的專業基礎知識和經驗，其中大多數崗位都表示“有直銷行業經驗者優先”。

　　招聘看中直銷經驗

　　與過去一些直銷公司內部招聘財會、出納、審計等常規人才相比，該公司此次招聘的崗位包括海外分公司經理、海外教育經理等多個海外職位。在這些崗位中，涉及IT、醫學、生物、化工等專業性要求較為集中，而與“直銷經驗”相關的教育、美容、物流等崗位仍然是招聘的重點。成都有IT、醫學、化工等方面的人力資源優勢，招聘現場負責人表示，在成都公開招聘這些人才的同時，公司還在上海和深圳挑選企業所急需的各類人才。這種大規模招聘主要是為海外市場輸送一些自己培養的人才。據介紹，被派駐海外工作的員工。海外就職薪水比在國內同一職位高出三分之一以上。

　　天獅公司人力資源中心負責人秦女士認為，直銷行業目前雖然處于一個競爭階段，企業之間相互爭奪人才也是一個正常現象，而此次招聘的目的主要是為企業發展，培養儲備一些高起點、高素質的高級管理人才和領頭人才。

　　觀點50萬年薪不算高

　　直銷研究專家胡遠江表示，直銷法規的出臺和實施，不但從法律意義上確認了直銷行業的存在，而且改善了目前中國直銷業魚龍混雜的局面，也令長期“植耕”于直銷行業的各類技術、管理人才有了更多的擇業機會。直銷行業市場管理運營人才的年薪可達30萬-50萬元；熟悉連鎖經營的人才、市場策略制定人才以及企業物流、后勤服務人才，其年薪可達10萬-20萬元，這樣的收入比例應該是合理的。

　　胡遠江預測，2006年是直銷業開放后的第一年，中國直銷市場的容量年增長率有望達到20%。當前許多直銷企業在市場擴展中出現人才儲備嚴重短缺，今后一段時間內，行政、培訓、管理、財務等相關人才將成為企業招募的重點對象。