香港妮芙露新獎金制度

    新制度內容 

　　(一) 專員 CONSULTANL (C) 

　　《 進 貨 》可享受商品定價的 8折進貨

　　《 專員 (C) 晉升經理 (M) 之條件 》

　　專員三個月內累計點數 (PV) 【整組點數 (PV) 】滿壹拾伍萬點 ，隔日即晉升為經理( Manager )。晉升后之點數(PV) ，將發給10% 組織獎金。 

　　※ 1. 隔日晉升為經理(M)。 

　　※ 2. 整組點數 (PV) ：系指本人及下線三代為止專員 (C)的進貨總點數(PV) 。

　　※ 3. 同月份階級可由C 升至AM。若專員有足夠的點數(PV) 晉升至區域經理，則需二日才能完成晉升(專員晉升為經理需一日，成為經理后的隔日才可晉升為區域經理)。 

　　※ 4. 凡擁有美國點數 (PV)，若欲與他國(如臺灣、香港、馬來西亞)合并點數(PV)時，則應填寫「點數（PV）合并晉升申請書」，且于隔月一日起晉升。

　　(二) 經理 MANAGER (M) 

　　《 進 貨 》可享受商品定價的 8折進貨 

　　《 獎金計算 》 

　　＜ 組織獎金＞：

　　經理當月之整組點數 (PV) 【專指本人與直屬專員 (C) 的總點數(PV) 】給予10% 之獎勵金。 

　　＜培育獎金＞： 

　　經理可獲： 

　　第一代經理組織進貨總點數 (PV) 的 5%獎金

　　第二代經理組織進貨總點數 (PV) 的 2%獎金

　　第三代經理組織進貨總點數 (PV) 的 1%獎金

　　《經理 (M) 晉升區域經理 (AM) 之條件》 

　　經理符合下列三項條件者，隔日將晉升為“區域經理” ( Area Manager ) 

　　1、  三個月內累計整組點數 (PV) 滿陸拾萬點 。

　　2、培育直屬下線經理 (第一代經理) 2名以上。 

　　3、必須參加公司所主辦的「經理級研修會」。

　　整組點數 (PV) ：系指本人及下線三代內之經理 (M)組織的進貨總點數(PV) 。

　　凡擁有美國點數 (PV)，若欲與他國(如臺灣、香港、馬來西亞)合并點數(PV)時，則應填寫「點數（PV）合并晉升申請書」，且于隔月一日起晉升。

　　(三) 區域經理 AREA MANAGER (AM) 

　　《 進 貨 》可享受商品定價的 8折進貨 

　　《獎金計算》 

　　＜ 組織獎金＞： 

　　區域經理 (AM)之獎金計算 

　　1、  當月點數(PV) ：領取本人及直屬下線專員(C)進貨總點數(PV) 的25% 。 

　　2、當月點數 (PV) ：領取下線經理 (M)進貨總點數(PV) 的15% 。在 “區域經理”組織中若有“經理”對“經理”的培育獎金發生時，則由您的獎金中扣除。 

　　＜培育獎金＞： 

　　區域經理可獲：     

　　第一代區域經理級之當月點數 (PV) 5% 獎金 

　　第二代區域經理級之當月點數 (PV ) 2% 獎金

　　第三代區域經理級之當月點數 (PV) 1% 獎金 

　　※ 1. 正式晉升當月起 6個月內，可領取培育獎金。

　　※ 2. 領取培育獎金之條件說明，請參閱本手冊第 13頁。

　　(四)高級區域經理 AREA MANAGER PLUS(AM+) 

　　《 進 貨 》可享受商品定價的8折進貨 

　　《獎金計算》 

　　＜ 組織獎金＞：

　　高級區域經理 (AM+) 之獎金計算 

　　區域經理培育兩名直屬區域經理 (指第一代區域經理)者，將于隔月晉升為“高級區域經理”AM+)。

　　高級區域經理 (AM+) 

　　1、當月點數 (PV)：領取本人及直屬下線專員 (C)進貨總點數(PV) 的30%。

　　2、當月點數 (PV)：領取下線經理 (M)進貨總點數(PV) 的20%。

　　在 “高級區域經理”組織中若有“經理”對“經理”的培育獎金發生時，則由您的獎金中扣除。 

　　＜培育獎金＞：

　　高級區域經理可獲：   

　　第一代區域經理級之當月點數 (PV) 5% 獎金

　　第二代區域經理級之當月點數 (PV) 2% 獎金

　　第三代區域經理級之當月點數 (PV) 1% 獎金

　　領取培育獎金之說明：

　　六個月滑動式小組點數 (PV) 達 150,000 點 ，方可領取下線組織之培育獎金，未達標準者視同放棄權利，由上線領取獎金。 

　　※ 小組點數 (PV) ： 系指本人及專員 (C)及經理(M)之進貨總點數(PV) 【但不含下線區堿經理級之專員(C)及經理(M)之進貨點數(PV) 】。

　　注： 

　　所謂“六個月滑動式”，主要指“本月小組點數 (PV) ”加上“前五個月之小組點數 (PV) ”，此區間六個月內達 150,000 點者，可領取下線組織之AM培育獎金，如未達標準者，視同放棄權利，轉由上線領取培育獎金。

　　《高級區域經理 (AM+) 晉升區域總經理 (AGM) 之條件》

　　高級區域經理符合下列條件者，隔月晉升為〝區域總經理〞 ( Area General Manager )。 

　　1、 須培育 "直屬下線區域經理(AM)"5 名以上。 

　　2、前一個月須先符合第 1項條件后，當月內之整組點數(PV) 達600萬點 。 。

　　3、必須參加公司所主辦的「區域經理級研修會」。

　　4、參加臺灣妮芙露臺北總公司所舉辦的「區域總經理研修檢定會」后才正式成為 “區域總經理”。 

　　※ 整組點數 (PV) 系指本人及下線三代內區域經理 (AM)組織之進貨總點數(PV) 。

　　(五)《區域總經理 AREA GENERAL MANAGER(AGM) 》

　　《 進 貨 》可享受商品定價的 8折進貨

　　《獎金計算》

　　＜ 組織獎金＞：

　　1.  當月點數 (PV) ：領取本人及直屬下線專員(C)進貨總點數(PV )的30% 。

　　2. 當月點數 (PV)：領取下線經理(M)進貨總點數(PV)的20% 。

　　※ 在 “區域總經理”組織中若有“經理”對“經理”的培育獎金發生時，則由您的獎金中扣除。 

　　＜培育獎金＞： 

　　區域總經理可獲：

　　第一代區域經理級以上當月點數 (PV) 5% 獎金

　　第二代區域經理級以上當月點數 (PV) 2% 獎金

　　第三代區域經理級以上當月點數 (PV) 1% 獎金

　　※ 正式晉升當月起，可領取培育獎金。

　　※ 領取培育獎金之條件說明，請參閱本手冊第 13頁。

　　AGM 輔導組織獎金 

　　1. 區域總經理當月點數 (PV) 【含整組非區域總經理級下線點數 (PV) 】給予 2.5% 之獎金 。 

　　2. 可獲： 

　　第一代區域總經理當月點數 (PV) 【含整組非區域總經理級下線點數(PV) 】2% 之獎金

　　第二代區域總經理當月點數 (PV) 【含整組非區域總經理級下線點數 (PV) 】1.5% 之獎金

　　第三代區域總經理當月點數 (PV) 【含整組非區域總經理級下線點數(PV) 】1% 之獎金

　　※支領方式依下列條件說明： 

　　A.  依直屬下線區域總經理人數。 

　　B.  自己區域總經理整組點數 (PV) 之額度領取 AGM獎金。

　　注 : 1. 尚未參加「區域總經理研修檢定會」者，其 AGM獎金支領資格將保留至參加研修檢定會后才予以支付。

　　2. 參加「區域總經理研修檢定會」者，請詳讀「區域總經理契約書」之內容。

　　(六)超級領袖NEFFUL EXECUTIVE TOP LEADER (NET) 超級領袖 ( Nefful Executive Top Leader) 之晉升，其計算周期為上一年度 7月份～當年度6月份，整年度之總點數(PV)【點數(PV) 計算范圍以直屬三代內AGM為止】。

　　AGM:100% 計算【整組點數 (PV) 】 

　　第一代 AGM: 60% 計算【整組點數 (PV) 】

　　第二代 AGM: 40% 計算【整組點數 (PV) 】 

　　第三代 AGM: 20% 計算【整組點數 (PV) 】 

　　以上點數 (PV) 總計達 1億點時可晉升NET

　　※  NET 之位階以年度點數 (PV) 作為判定標準，未符合條件者將無法持續擁有此資格。　 

　　《超級領袖之獎金計算》

　　1.  每月份按公司當月營業總點數 (PV) 0.5%，按比例分配予每一位超級領袖

　　此段刪除 

　　例 : 當月公司營業總點數 (PV) 為100,000,000 點

　　100,000,000 點 × 0.005 = 50 萬 

　　此 50 萬即為當月份超級領袖們的總獎金。 

　　2.  超級領袖之獎金按比例發放

　　各超級領袖整組總點數 (PV) ÷ "全部"超級領袖整組總點數(PV) = 獎金發放比例 

　　例：  今年有 3位超級領袖晉升 

　　 超級領袖 A，于去年7月至今年6月的組織點數 (PV)為5 億點 

　　 超級領袖 B，于去年7月至今年6月的組織點數 (PV)為3 億點 

　　 超級領袖 C，于去年7月至今年6月的組織點數 (PV)為2 億點 

　　 即超級領袖整組總點數 (PV) 合計為 10 億點

　　 超級領袖 A：5 億點 ÷ 10 億點 = 0.5 

　　 超級領袖 B：3 億點 ÷ 10 億點 = 0.3 　 

　　 超級領袖 C：2 億點 ÷ 10 億點 = 0.2 

　　 此比例為超級領袖每月之獎金比例 

　　 超級領袖 A：0.5 × 50 萬 = 25 萬，為A當月超級領袖之獎金。 

　　 超級領袖 B： 0.3 × 50 萬 = 15 萬，為B當月超級領袖之獎金。 

　　 超級領袖 C： 0.2 × 50 萬 = 10 萬，為C當月超級領袖之獎金。