eCosway獎金制度與眾不同
關(guān)鍵字:ecosway 獎金制度
可能是e科士威制度根本不是以直銷公司的角度來設(shè)計吧!否則怎么可能跳脫出一般直銷公司的通病呢?
因為他跟直銷公司完全不一樣,他不僅賣自己生產(chǎn)的商品,他還替廠商制造通路,而且?guī)缀醪毁嵪M者的錢,真有點當(dāng)年沃爾瑪?shù)挠白樱悸芬烟幱跇I(yè)界領(lǐng)先,都說領(lǐng)先一步,領(lǐng)先一路,e科士威不管是經(jīng)營理念,還是通路,已經(jīng)超越目前所有的直銷公司,而且是經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)商城,沒有激情的大會,沒有每天上不完的課,沒有很好笑的階級名稱……
唯一像的,好像只有獎金制度,可是又設(shè)計的很簡單,跟一般直銷公司的復(fù)雜程度比起來差很多。
保險公司或一般業(yè)務(wù)單位也可以增員,獎金也是有多層設(shè)計,總監(jiān)旗下有經(jīng)理、主任、業(yè)代....然后業(yè)務(wù)獎金也有差﹪,又有教育訓(xùn)練、表揚大會、…….難道他們也是直銷? (賣套書、賣車子、賣CD…..都有類似的業(yè)務(wù)制度)
所以我們可以不用一般直銷的角度來看待科士威
他跟一般業(yè)務(wù)單位一樣,只不過是獎金制度設(shè)計可以加盟,獎金多層的公司罷了。
所以就如同e科士威的定位
就是電子商務(wù) + 廣告代理 + 加盟連鎖 = 「數(shù)字廣告連鎖」!
★市場調(diào)查報告:
不景氣的時代,產(chǎn)業(yè)逐漸外移,競爭越來越激烈,失業(yè)率節(jié)節(jié)攀升,擔(dān)心下一個裁員的就是自己,越來越多人有危機意識,開始學(xué)習(xí)第二專長,找尋第二份兼職工作。兼職收入大致分為「時新制」、「案件計酬」及「業(yè)務(wù)傭金」幾種。
然而依產(chǎn)業(yè)份額,又以保險業(yè)及直銷業(yè)為最大,本次調(diào)查即以直銷業(yè)為訪查標(biāo)的,(根據(jù)臺灣行政院公平交易委員會統(tǒng)計,全臺灣截至九十一年底止,計326萬9千人次曾參加多層次直銷事業(yè))。 注:臺灣人口是2500萬。
透過這次調(diào)查,我們可以了解為什么這個產(chǎn)業(yè)會吸引這么多人口參與。
以下是參加人會投入傳銷事業(yè)的十大原因:
1. 多一份收入
2. 可兼職
3. 時間自由
4. 沒有投資風(fēng)險
5. 不用被老板管
6. 保持健康美麗
7. 可以學(xué)習(xí)成長
8. 增進人際關(guān)系
9. 正面積極
10.產(chǎn)品很好
直銷有這么多優(yōu)點,對經(jīng)濟及社會問題也會有相當(dāng)大的幫助,是值得鼓勵的。
然而現(xiàn)在究竟有多少比例的人愿意了解及嘗試呢?根據(jù)調(diào)查只有14.3﹪愿意了解,2.6﹪愿意嘗試。
直銷如果真有那么好,為什么愿意了解的比例會這么低呢?
根據(jù)調(diào)查,原來有以下十大票選負(fù)面印象,讓民眾不愿意再參與,讓我們一起來看看究竟是哪些原因:
1. 業(yè)績壓力大
2. 要不斷推銷
3. 囤貨
4. 很耗時(上課、訓(xùn)練)
5. 商品價格偏高
6. 社會評價不佳
7. 要進貨
8. 夸大
9. 要送貨
10.商品非必需品
然而如果完全沒有這十大負(fù)面因素,而又可以達到上述的優(yōu)點,有興趣了解的比例竟然有56.7﹪,而愿意嘗試的比例高達30.2﹪,也就是說共有86.9﹪的人有高度的意愿來研究了解,甚至投入經(jīng)營。
可見得直銷業(yè)的優(yōu)點是非常迷人的,但負(fù)面印象卻是造成民眾不愿嘗試的原因,這樣的調(diào)查結(jié)果真的值得這些公司好好的反省哦!
我們期待有睿智的公司能夠改善這些負(fù)面的缺失,提供一個良好的創(chuàng)業(yè)方案,讓民眾能夠受惠,為景氣不佳及失業(yè)率攀升的經(jīng)濟環(huán)境,注入一股清流,相信一定會大受歡迎!
(其實所有業(yè)務(wù)單位都有一套獎勵制度,是不是直銷并不重要,有沒有以上這十大缺點才是重點,而傳統(tǒng)直銷的初衷很好,只是這些致命的缺點讓人怯步,其實很多朋友怕的不是「直銷」這兩個字,而是怕這些直銷公司的「共同弊病」,所以造成只要是直銷就反對的情況,如果今天直銷沒有這些缺點,那我相信討厭他的人應(yīng)該會大大減少才對。)
我們可以仔細研究一下e科士威的制度,就會發(fā)現(xiàn)上述的十大缺點在e科士威找不到,那這意味著什么呢?你們自己去想一想吧!
0 頂一下0 踩一下 |
版權(quán)說明:
本網(wǎng)未注明"來源:中國直銷網(wǎng)"的稿件均為轉(zhuǎn)載稿,文章版權(quán)屬原作者或已經(jīng)支付稿酬的合作媒體所有。本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性;如原作者不愿意將文章在本欄目刊出,或發(fā)現(xiàn)有與原作不一致的偏誤,請聯(lián)系我們,我們會盡快將您的版權(quán)信息添加到本文章中,或者根據(jù)您的意見給予相應(yīng)的處理;如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題,請作者在 盡快來電或來函與中國直銷網(wǎng)聯(lián)系。
凡本網(wǎng)注明"來源:中國直銷網(wǎng)"的所有稿件,版權(quán)均屬本站所有,任何媒體、網(wǎng)站在使用時必須注明"來源:“中國直銷網(wǎng) http://m.lanyusan.cn”,違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。
最新文章
- “開來國際”重上軌道 ...
- 月朗牛年大賀喜:祝愿事...
- 綠之韻集團新春賀詞:09...
- 尹聯(lián)接替陸金華出任隆力...
- 隆力奇祝福各界朋友新年...
- 九極公司總經(jīng)理賀新春祝...
- 山東永春堂集團董事長顏...
- 綠之韻2008年員工總結(jié)表...
- 綠之韻集團董事長胡國安...
- 綠之韻官方手機網(wǎng)站開通
相關(guān)文章
- LEXXUS萊科薩斯獎金制度及政策和守則
- 傲普公司獎金制度(經(jīng)銷商獎勵方案)
- 美兆獎金制度
- 蜂神國際的獎金制度淺析
- SR獎金制度
- 綠芝琳獎金制度詳解(2005)
- 如新的獎金制度
- 藍翔網(wǎng)電獎金制度
- 永春堂獎金制度
- 丞燕獎金制度
- 天獅獎金制度簡介
推薦文章
- “開來國際”重上軌道 ...
- 月朗牛年大賀喜:祝愿事...
- 綠之韻集團新春賀詞:09...
- 尹聯(lián)接替陸金華出任隆力...
- 隆力奇祝福各界朋友新年...
- 九極公司總經(jīng)理賀新春祝...
- 山東永春堂集團董事長顏...
- 綠之韻2008年員工總結(jié)表...
- 綠之韻集團董事長胡國安...
- 綠之韻官方手機網(wǎng)站開通
熱點文章
- 月朗牛年大賀喜:祝愿事...
- 綠之韻集團新春賀詞:09...
- 隆力奇祝福各界朋友新年...
- 綠之韻2008年員工總結(jié)表...
- 山東永春堂集團董事長顏...
- 九極公司總經(jīng)理賀新春祝...
- 綠之韻官方手機網(wǎng)站開通
- 綠之韻集團董事長胡國安...
- “開來國際”重上軌道 ...
廣而告之
頁底導(dǎo)航 >>> 新聞資訊 | 政策法規(guī) | 專家專欄 | 非法傳銷 | 直銷企業(yè) | 教育培訓(xùn) | 健康美容 | 直銷人才 | 直銷雜志 | 資料下載 | 招聘求職 |
主站蜘蛛池模板: 男人j放进女人的p免费看视频 | 亚洲天堂中文 | 精品第一国产综合精品蜜芽 | 精品亚洲欧美中文字幕在线看 | 四虎影院精品在线观看 | 高h喷水荡肉爽文np肉色文 | 数学老师扒开腿让我爽快 | 精品国产免费久久久久久婷婷 | 丰腴尤物贵妇浪荡小说 | 国产成人免费高清激情明星 | 深夜在线网址 | 国产66 | 狠狠色狠狠色综合婷婷tag | 欧美日韩一区二区三区免费 | 32d乳白色的奶罩未删除 | 办公室操秘书 | 我的男友是消防员在线观看 | 十大看黄网站 | 久久视频在线视频观看天天看视频 | 日本花季传媒2020旧版安卓 | 国产在线91| 色播艾小青国产专区在线播放 | 亚洲午夜精品久久久久 | 精品一久久香蕉国产二月 | 特黄特黄一级高清免费大片 | 2019午夜福合集高清完整版 | 日韩欧美一区二区三区中文精品 | 精品国产自在现线拍400部 | 亚洲国产香蕉视频欧美 | 青青久久精品国产免费看 | 百合漫画咱啪全彩抚慰 | 人妖欧美一区二区三区四区 | 日韩大片在线 | 色视频久久 | 免费特黄一级欧美大片在线看 | 特黄aa级毛片免费视频播放 | 国产酒店自拍 | gayrb免费漫画入口 | 99这里都是精品 | 2022国产在线观看 | 人人澡人 |