安利指多層次計酬才是主流 
　　記者昨日從廣州安利總部獲悉，安利（中國）日用品有限公司大中華區對外事務首席代表兼總監何凱立已于3月1日正式辭職。 
　　臨近直銷法出臺前夕，這位一度被安利評價為“其觀點影響了中國直銷立法”的重頭人物的突然離去，引起業界猜測。更有消息稱，將出臺的直銷法不利安利的規定如單層次計酬可能與安利近年政府公關不到位有關，而這與何凱立的工作相關。對此，安利斷然否認。 
　　店鋪式經營或受政府青睞 
　　業界近日盛傳，商務部對直銷法規再易其稿，再次調低合法直銷企業的準入門檻。如保證金底線由此前的人民幣2000萬元下調到800萬元；注冊資本金門檻也由原來的8000萬元下調至最低不得少于6000萬元。更重要的是，直銷法可能最終允許的模式是單層次直銷。 
　　分析人士指出，這意味著國內將會有更多企業進入直銷行業，打破安利眼下在國內直銷經營的壟斷地位。同時，盛傳新法規中對直銷人員獎金比例25%的上限限制，對于主張多層次營銷模式的安利不利。 
　　就單多層次計酬問題，安利公司相關負責人昨日接受記者采訪時明確表態：“多層次計酬方式是世界直銷行業的主流，我們希望中國直銷立法能夠逐漸與國際慣例接軌。安利尊重中國國情的特殊性，理解政府在立法問題上采取的穩健、謹慎和漸進的態度。但仍希望直銷立法能夠從市場經濟的角度出發，充分考慮到行業的內在本質和發展規律。” 
　　業內指出，雅芳目前在國內發展的中國特色的單層次直銷模式將被政府青睞，而傾向于發展店鋪式經營如新（中國）日用保健品前景也被看好。如新中國總裁昨日接受記者采訪時表示，雖然不清楚直銷法的最新進展，但從目前的信息看來，與如新自身制定的中國發展策略非常吻合，前景樂觀。 
　　和政府公關不力無關 
　　有消息稱，直銷法可能不利安利的規定如單層次計酬可能與安利近年政府公關不到位有關。 
　　對此，安利公司內部人士對記者解釋，供職安利近10年的何凱立在安利美國總部和安利（中國）從事立法研究工作，是安利直銷問題的專家，他重點負責的是與世界直銷協會聯盟及安利美國總部在立法方面的溝通工作，以及代表公司出席政府和業內的溝通會議。“但并不直接負責政府公關工作”，該人士強調，此前有媒體報道稱何凱立的離開是由于其近年負責政府公關業務不得力，致使安利在直銷法問題上受挫純屬虛構。 
　　昨日，安利中國總部新聞發言人接受記者采訪時承認：“何總3月1日因為私人理由已正式離開公司，目前其手頭上的工作暫時交由公司各部門分擔。至于代替其職位的合適人選，公司內部尚未確定。”（記者　杜寶儀） 
　 新快報