簡單來說，制度就是規則、條款、規范、法律。但是對於從事多層次傳銷的人而言，主要是指個人組織體系推廣、銷售商品或勞務及介紹他人參加之後，所能獲得的傭金、獎金或其他經濟利益，也就是公司與傳銷商之間利潤分配的游戲規則。說實在的，每一家的制度都不盡相同，臺灣超過六百家傳銷公司，如果每一家都拿出來詳細比較，光制度就可以出一本百科全書了。

　　最近聽了某傳銷前輩的一席話，他說只要是人才，不論是哪一家公司、哪一種制度都可以讓他成功致富。這一點我很認同，但難就難在傳銷是講求復制的行業，人才所找的人就一定有「才」嗎？不簡單呢！也許是「財」吧！可能還比較容易。經過大略的區分，我們可以把制度分為三種，或許可以看出哪一種會是未來傳銷的大趨勢？

　　一、階級制：適合經營者〔專職〕來從事，隨著個人及下線組織的共同努力，當上皇冠大使、領導鉆石經理、夏威夷藍鉆、華盛頓家庭等等，代表性公司有安麗、永久、如新、偉新、宏錡、柏格、思力雅歌丹、威望。消費者成為經營者很難。

　　二、矩陣制：適合經營者與消費者〔專兼職〕來從事，加入的會員每月維持一個通常不會太高的固定消費金額，隨著組織網愈來愈大，收入也隨著愈來愈高〔一個人頭就是一份收入來源〕，這種公司一樣會設計獎銜，代表組織與收入的多寡。代表性的公司〔你會發現都是近期成立的〕有美樂家、慕立達、雷氏、賀立吉、新賀斯、立新世紀四月即將開張〕。消費者成為經營者視制度要找三名或五名以上經營者。

　　三、雙軌制：亦稱雙元制、雙向制，發展最快的一種制度。其特性有下列幾項：

　　1.無限制代數，端視整體營業額。

　　2.業績無限代累積分紅，本周未達成下周達成下周拿獎金。

　　3.上下線不脫離，不會有超越的情形。

　　4.業績可延續累績，未達最後階段業績不會歸零。

　　5.多半采周薪或雙周發獎金制度。

　　6.沒有爬階之壓力。

　　7.上下線互助性較強。

　　剛開始收入不會高，一旦組織網建立起來，收入便不會往下掉。但經過報主明查暗訪之下，雙軌制還可再區分為兩種，下期再報導。代表性公司有(口永)康、蓮合、一生秀麗、天盛、哈尼、松長青。每一個消費者只要找兩名消費者即可成為經營者。