昨日安利對外發布新業務制度，并推出《安利(中國)直銷員十項警示》。記者查閱上述新制度發現，安利新業務模式除構建培訓體系、廣設服務網點和推出全新的營銷員工制度外，還強調直銷員傭金30%封頂，禁止團隊計酬；與此同時，安利還就現有營銷人員的過渡進行安排。直銷專家認為，安利直銷新模式亮相為直銷業提供了范本，其多項操作模式很可能引領中國直銷發展。

　　直銷員傭金30%封頂

　　新模式明確規定，安利將按直銷員本人直接向最終消費者銷售產品的收入按月為其計算并發放銷售報酬，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過銷售代表本人直接向消費者銷售產品收入的30%。

　　另外，在《安利(中國)直銷員十項警示》中，禁止團隊計酬排在第一位。

　　推出新營銷員工制度

　　據記者了解，安利將在發展直銷員的同時推出新營銷員工制度。

　　安利稱，將嘗試分階段、分地區地聘用營銷員工。營銷員工從直銷員中發展，具有一定安利銷售工作經驗、商德操守及工作表現良好、在連續6個月內有任何3個月的凈營業額達到3600元的直銷員，可在被考慮之列。

　　另外，除了現有公司店鋪直接升級為安利直營服務網點外，持有工商營業執照和固定經營場所并符合服務網點的要求，都可向安利申請設立加盟服務網點。

　　明年3月底完成過渡

　　安利推出新的業務制度模式，首先將面臨過渡問題。按照計劃，在未獲得直銷經營許可的地區，安利對于當地活躍且有穩定安利收入的直銷員，將有序地聘用直銷員成為營銷員工或引導直銷員申辦工商營業執照，在固定經營場所從事銷售。

　　據悉，為了幫助現有經銷商平穩過渡到新的業務模式，安利將酌情為經銷商提供過渡期服務補貼。據記者了解，安利已計劃在明年3月31日完成各項過渡安排。