讓企業(yè)社會責(zé)任“透明化”
——《無限極（中國）2008年度企業(yè)社會責(zé)任報告》發(fā)布

　　《無限極（中國）2008年度企業(yè)社會責(zé)任報告》（以下簡稱“報告”）于2009年4月9日正式對外發(fā)布。報告經(jīng)過3個月的籌劃，充分汲取了首份企業(yè)社會責(zé)任報告的經(jīng)驗，以故事再現(xiàn)事件，在整體架構(gòu)上更完整、設(shè)計風(fēng)格突顯無限極企業(yè)特色，畫面更具沖擊力。
　　這是繼公司于3月20日成功完成“使命升級暨品牌國際化”啟程后的又一重大舉措，是公司“思利及人”核心價值觀的具體詮釋；是公司打造五大品牌特質(zhì)——誠信、溫暖、爽活、超越、樂觀的具體實踐；也是無限極（中國）履行年度定期發(fā)布社會責(zé)任報告承諾的具體體現(xiàn)；更是無限極（中國）履行社會責(zé)任“必須做”的具體行動。

　　“思利及人”是公司承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的出發(fā)點和文化內(nèi)涵

　　2008年10月10日，無限極（中國）發(fā)布了直銷行業(yè)的首份企業(yè)社會責(zé)任報告。報告在“思利及人”的核心價值觀指導(dǎo)上，以社會責(zé)任的角度提煉和總結(jié)了公司15年來的社會責(zé)任實踐和社會責(zé)任觀，是無限極（中國）自身企業(yè)文化的一次巡禮。
　　可以說“思利及人”的企業(yè)文化是無限極（中國）履行社會責(zé)任的必然因素。公司多年來堅持把這個核心理念，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，堅持用優(yōu)秀的文化理念凝聚社會力量，不斷突破創(chuàng)新，追求企業(yè)和社會各界共同構(gòu)建和諧社會與進(jìn)步。正如十一屆全國政協(xié)委員李惠森董事長在“兩會”期間接受媒體采訪時說：“我們家族的核心價值觀就是‘思利及人’”。這個企業(yè)文化經(jīng)過李錦記集團(tuán)百年傳承與實踐，它已經(jīng)成為企業(yè)的一種境界、一種深植血脈的本能，培育了一代又一代的無限極人，推動著無限極不斷創(chuàng)造新的輝煌，持續(xù)實踐著企業(yè)社會責(zé)任。

　　堅守企業(yè)社會責(zé)任是“必須做”的理念

　　多年來無限極（中國）主動承擔(dān)社會責(zé)任，堅守社會責(zé)任是“必須做”理念，時刻關(guān)注

　　所有利益相關(guān)者，將對品質(zhì)、健康、員工、伙伴、環(huán)境和社會的責(zé)任融入到企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營活動中。公司積極為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；為合作伙伴提供創(chuàng)業(yè)機會和事業(yè)空間；為員工營造良好的工作環(huán)境；為社區(qū)普及健康知識；為環(huán)境資源建設(shè)優(yōu)化治理系統(tǒng)；為社會公益事業(yè)捐款捐物，持續(xù)關(guān)懷。

　　《企業(yè)社會責(zé)任報告》是披露企業(yè)社會責(zé)任績效的工具，是企業(yè)自身對社會責(zé)任認(rèn)知的深化，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的一項具體行動，更是對社會各界重視企業(yè)社會責(zé)任的一種推動。

　　因此無限極（中國）承諾每年定期發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，讓企業(yè)社會責(zé)任披露制度規(guī)范化，讓企業(yè)社會責(zé)任狀況達(dá)到“透明”狀態(tài)，既能讓行政員工和廣大業(yè)務(wù)伙伴理解、領(lǐng)會并能積極參與和推動社會責(zé)任，也能幫助公眾、投資者、監(jiān)管者等利益相關(guān)者認(rèn)識和了解公司。同時我們希望通過這種“信息披露”的透明化，使越來越多的企業(yè)，關(guān)注社會責(zé)任，逐漸形成一種氛圍，推動更多的力量主動承擔(dān)社會責(zé)任，共同創(chuàng)建和諧的社會。

　　除外，我們期待每年的社會責(zé)任報告能得到社會各界的寶貴意見和建議，促使我們在不斷完善企業(yè)社會責(zé)任報告的同時，加深對企業(yè)社會責(zé)任的了解，進(jìn)一步提升自身對社會責(zé)任認(rèn)知的深化和提高，讓我們做得更好！

　　展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷程  突顯企業(yè)生命價值

　　如果說，生命的價值在于創(chuàng)造歷史。那么，每一年的企業(yè)社會責(zé)任報告，就是企業(yè)發(fā)展的歷史，它展現(xiàn)的是企業(yè)的價值。