2009年年底，太陽神業(yè)績一次次被刷新。在此基礎(chǔ)上，員工承擔(dān)更大責(zé)任的愿望越來越強烈，對自身專業(yè)化的要求也越來越高。根據(jù)太陽神各業(yè)務(wù)中心的人才梯隊建設(shè)需求、人才的自我提升愿望及中心總監(jiān)的提議，太陽神在12月份發(fā)出了“中層干部崗位競職（聘）”通知，并于日前提請召開了本年度最后一場“中層干部競職（聘）述職報告會”，報告會歷時兩小時，取得了圓滿的成功。

　  據(jù)了解，太陽神新晉任命的四位中層干部分別是：市場部經(jīng)理朱慶華、教育部經(jīng)理于陽、公共事務(wù)部副經(jīng)理渠臨峰、財務(wù)部副經(jīng)理紀文江，他們將以飽滿的激情和高昂的斗志走向新的管理崗位，迎接新的挑戰(zhàn)，承擔(dān)更大的責(zé)任。

　   廣東太陽神集團副總經(jīng)理、直銷事業(yè)部總裁朱厚丞在報告會總結(jié)時說：“中層干部的考核和競聘在公司已形成了一個良好的運作機制，這確保了員工在發(fā)展過程中能夠強化提升意識，勇于承擔(dān)責(zé)任，并給自己確立成長的目標。競聘者在對自己角色轉(zhuǎn)變的理解過程中，更要清晰地認識到中層干部不僅僅是獲得個人榮譽、職務(wù)提升和待遇的提高，更重要、更深層次的是一種責(zé)任和使命的體現(xiàn)，是對事業(yè)認真、勤奮的態(tài)度，是要站在一個更高的格局和境界去看待行業(yè)的發(fā)展、公司的發(fā)展、部門和個人的成長等。”“競聘的員工都在承受住壓力辛勤工作，也取得了一定的成績；相互間也建立了良好的協(xié)調(diào)與溝通，因為我們不是單個部門在工作，我們是為了共同的理想與目標，在一起推動我們直銷市場的發(fā)展，并服務(wù)于直銷市場；這當(dāng)中我們都要站在更高的格局，對行業(yè)、行業(yè)公司有更深入的研究，并借鑒成功經(jīng)驗，結(jié)合我們的發(fā)展現(xiàn)狀，共同發(fā)揮智慧與力量來提高我們的市場服務(wù)水平”。

　  此外，從競聘會的結(jié)果來看，各位競聘者在會前都作了認真、充分的準備，會上向評審團展示了個人風(fēng)采，作了精彩的報告，同時也經(jīng)受住了評審團的考評。