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1樓

　　為什么在商務(wù)部查到如新直銷員只有100多個有備案啊？高人給解釋一下

　　按商務(wù)部的規(guī)定，除了從直接銷售商品中獲取提成外，如從以下線銷售業(yè)績獲得公司利潤分享，都算違法啊。為什么如新的人說這是合法呢？難道商務(wù)部的發(fā)文是錯的？
　　在商務(wù)部查詢系統(tǒng)中，如新北京直銷員只有100多個有備案，也就是有合法身份，那其余的理當(dāng)是非法的。這是怎么回事？

　　http://zxgl.mofcom.gov.cn/zxnet/ 商務(wù)部直銷行業(yè)管理信息系統(tǒng)，剛查的，想聽高人解釋一下
2010-6-6 18:14 


ageLOC
bluediam
8位粉絲
 2樓

　　樓主真是有心人，本人有幸在這169人名單中，特來解釋。
　　根據(jù)直銷法，6代5%就是不能發(fā)。
　　但是團隊獎又是直銷的核心魅力，不能不發(fā)。所以中國政府提供了兩種解決方案：
　　第一方案，使用《勞動法》，這是中國政府強力推薦使用的，公司和每一個經(jīng)營者簽訂勞動合同，根據(jù)團隊的績效，每個季度評估底薪，只要照章納稅，老板給員工多少底薪，國家是不過問的，這種做法，公司承擔(dān)了部分法律成本。
　　第二方案，使用《合同法》，開始拿團隊獎金的經(jīng)營者，自己去注冊法人身份，公司會以法人機構(gòu)對法人機構(gòu)的資金往來支付團隊計酬，所有法律成本以及稅金，由經(jīng)營者自己負(fù)擔(dān)。
　　您覺得哪一種比較好？
　　所有公司都選擇第二方案，如新是唯一一家響應(yīng)政府推薦，使用勞動法的。
　　但是作為第一個吃螃蟹的開路先鋒，遭遇了很多狀況。
　　1。有不良經(jīng)營者簽虛假勞動合同騙錢，公司為此多花了很多冤枉錢。
　　2。各種勞保，加上個稅，令經(jīng)營者的收入基本上折半。
　　顯然，使用《勞動法》只有國家受益，公司和經(jīng)營者都負(fù)擔(dān)很重，怨聲載道。
公司推出的首批100多人的培訓(xùn)師，就是在想辦法向第二種方案過度，這些人收入高，勞保稅金扣得也多，所以要求這些人注冊法人機構(gòu)，就是所說的服務(wù)網(wǎng)點，公司以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)團隊獎，不再扣勞保稅金，營業(yè)稅自理，當(dāng)時我們辦的時候，所有人都?xì)g天喜地像解放了似的。
　　第二批還沒開始辦，中國出臺了《勞動合同法》，勞動合同共有5種，只要簽的不是全日制勞動合同，公司就不會負(fù)擔(dān)額外的法律成本，個人也無需負(fù)擔(dān)勞保，或者再注冊營業(yè)網(wǎng)點什么的，只交個稅就行了，漏洞自然補上了，公司可以繼續(xù)按照政府喜歡的《勞動法》在中國大陸合法經(jīng)營，所以就再也沒進行第二批的營業(yè)網(wǎng)點登記。
　　這是一個外資直銷公司登陸中國巨大的陌生市場所必須經(jīng)歷的磨合過程，可以說，遭遇了這么多坎坷，如新還站在中國沒倒，已經(jīng)是很大的成就了。我們有幸親眼見證了如新公司7年來的成長，當(dāng)所有的法律問題解決好，制度漏洞補完，與政府，與市場，與管理團隊，與領(lǐng)導(dǎo)人充分磨合以后，現(xiàn)在開始發(fā)力，未來幾年如新的發(fā)展，可以預(yù)期，大家等著好消息吧！

2010-6-6 21:01