黃德蔭

　　個人簡介 黃德蔭，現任安利(中國)日用品有限公司總裁。1981年加入香港安利，1991年被任命為臺灣安利總經理。1994年，在安利(中國)開業前夕，黃德蔭先生被調往廣州，負責業務運營前的準備工作。1997年，黃德蔭先生被任命為安利(中國)總裁，負責公司的業務營運和對外事務工作。

　　“都說新興市場發展快，沒想到福建這個老市場一樣蓬勃發展，這反映福建經濟的高速發展，居民購買力強勁。”昨日，安利中國總裁黃德蔭在福州接受媒體采訪時透露，去年，安利福建市場年銷售額超過10億元，排在全國第五，增幅超過了全國的平均增幅。

　　談福建

　　區域市場富有活力

　　“對安利來說，福建市場可謂老市場了。”黃德蔭說，去年福建業績很好，銷售業績的增幅超過了全國平均水平，“都說新興市場發展快，沒想到福建這個老市場一樣蓬勃發展”。

　　據介紹，2009年，安利(中國)的銷售額達200億元，福建安利的銷售額超過10億元，占5%，在31個省份中排名第五。“這反映了福建經濟的高速發展，居民購買力強勁。”

　　談到海西經濟，黃德蔭說，福建經濟具有很好的地理優勢，一是沿海優勢，二是和臺灣一水之隔。近期，兩岸航班增加了很多，其中福建直航臺灣航班增加得尤其多，可見中央對福建經濟支持大，海西經濟前景看好。

　　談“80后”

　　研究80后消費習慣

　　采訪中，記者發現有趣的事：黃德蔭多次談到80后。安利進入中國已15年，一直采取直銷這種有別于傳統的營銷模式，并在中國市場穩步發展。

　　目前80后已經進入或者即將進入三十歲，他們已經成為消費的主力，依賴網絡，他們的消費形式和模式與上世紀五六十年代的人是完全不同的。

　　對此，黃德蔭介紹，公司非常關心80后，已經行動起來了。去年，安利成立了一個“Gen Next”小組，專門研究如何跟這一代人溝通。

　　談職場

　　“老板都喜歡有全局觀的員工”

　　“安利一直很重視人才的培養。”他說，人才是企業的核心競爭力之一，“我們在激勵員工方面一直很有經驗，我們幫員工定目標，對他們進行培訓，并不斷通過金錢、精神鼓勵等對他們進行激勵。”

　　對于在職場打拼的年輕人，他提醒說，他經常鼓勵員工除了做好本職工作外，還要關心其他同事在做什么，要了解整個安利是怎么運作的，要了解整個社會經濟是怎么運轉的，“老板都喜歡有全局觀的員工，這樣的員工晉升機會更多”。