2010年是太陽神直銷第二個五年規劃的第一年，也是公司從中小型企業過渡到大型企業的關鍵時刻，伴隨著太陽神直銷事業的的快速發展，公司今年以來加大人才引進力度，引進了一批又一批的新生力量，為太陽神直銷事業的發展注入了新的生機和活力。
　　為讓新員工更好地適應公司的環境，更快地融入太陽神，公司于2010年9月3日在二號會議室召開了第三季度新員工工作匯報座談會，直銷總部總經理張鳴先出席了此次座談會，來自不同部門的18名新員工針對自己崗位的工作情況及學習“金徽獎”人物事跡的心得進行了交流與分享。
　　座談會上，張總首先向新員工們講述了自己聆聽“金徽獎”人物事跡報告會的感悟，同時對新員工們提出了三點期望：第一是要認同公司的文化，通過深入學習公司的文化，感悟公司領導、同事、老員工的工作態度，并融入、傳承、發揚太陽神的企業文化；第二是要腳踏實地工作，年輕人不能急于表現自己，而要先在自己的崗位上積累，在做好自己工作的基礎上再提出建議；第三是要堅持到底，從信念上抵抗誘惑、壓力、困難，并不斷學習、提高自己的能力，堅定跟隨公司的步伐，未來才能承擔更大的責任。張總的講話讓新員工們對公司的文化有了更深的認識，同時也明確了未來的工作方向。
　　隨后，幾位新員工代表匯報工作并分享學習“金徽獎”人物事跡的心得。有的新員工表示，通過學習“金徽獎”人物事跡讓自己體會到太陽神人創業的艱難與堅定，在對他們肅然起敬的同時，自己也下定決心要學習他們始終如一、扎根工作的敬業精神；有的新員工表示，作為太陽神的一名新員工，不僅要以“金徽獎”人物為榜樣，學習他們的敬業與奉獻精神，更要審視自己、立足本職，不斷提高自己的工作能力，為太陽神的二次騰飛添磚加瓦；也有的新員工表示，針對自己目前工作上的不足，將不斷學習，提高自己專業素質、協調能力、創業意識，讓自己成為一個“有信、有恒、有道”的太陽神人。
　　最后，新員工們針對自己的工作情況及遇到的問題進行了交流，公司人力資源部經理王芳、主管陳華平對新員工提出的問題進行了解答，并對會議做了總結，會議在熱烈的氛圍中結束。會后，新員工們紛紛表示此次座談會獲益匪淺，在以后的工作中，將進一步領悟公司文化，在自己的工作崗位上用心付出，爭取更大的進步。