隆力奇2010國際版獎金制度文字版

　　
　　隆力奇2010國際版獎金制度，是2000年-2020年最具代表經(jīng)銷商心聲的獎金制度。這其中包囊了所有經(jīng)銷商喜歡的“無業(yè)績壓力、易賺錢、單部門大盈利、均富、可“投機(jī)”、業(yè)績累積級別不歸零、可持續(xù)性收入、簡單已復(fù)制等。
　　如果你已經(jīng)嘗試看過或研究過 N 家直銷公司制度。這次一定不要錯過親自操作隆力奇啊！如果您還有什么 困惑不解的請直接和我們陸海空團(tuán)隊(duì)的老師聯(lián)系。他們會成為您的良師益友。
　　一、加盟資格：（1pv≈1.33元）
　　1、1600PV 普卡會員
　  2、4800PV 金卡會員                 

        3 、11200PV 白金VIP會員
　　（注：在次月底前可以一次性升到任一級）
　　二、升級條件：
　　4800PV   見習(xí)主任： 無部門要求
　　11200PV      主任： 無部門要求
　　2．4萬PV 見習(xí)經(jīng)理： 在二個部門中各有一個主任
　　10萬PV       經(jīng)理： 在二個部門中各有一個見習(xí)經(jīng)理
　　50萬PV   高級經(jīng)理： 在二個部門中各有一個經(jīng)理
　　150萬PV   區(qū)域總監(jiān)： 在二個部門中各有一個高級經(jīng)理
　　300萬PV   全國總監(jiān)： 在三個部門中各有一個高級經(jīng)理
　　1000萬PV 一星董事： 在三個部門中各有一個區(qū)域總監(jiān)
　　2500萬PV 二星董事： 在三個部門中各有一個全國總監(jiān)
　　6000萬PV 三星董事： 在三個部門中各有一個一星董事
　　三、獎金撥出：
　　（一）拓展傭金：10% 周結(jié)算
　　（N-1）*160元/層（1600PV為單位）
　　（二）培育傭金：周結(jié)算
　　普卡會員        金卡會員           白金VIP
　　8%              10%               12%
　　周封頂：  1萬               5萬                 15萬
　　（以上周封頂數(shù)為第二個部門和第三個部門分別的周封頂金額）
　　（三）管理傭金： 10代（緊縮）  周結(jié)算（絕對單線大盈利）
　　見習(xí)主任：第一代：10%
　　主任： 第二代：5%
　　見習(xí)經(jīng)理： 第三代：5%
　　經(jīng)理： 第四代：5%
　　高級經(jīng)理： 第五代：5%
　　區(qū)域總監(jiān)： 第六代：5%
　　全國總監(jiān)： 第七代：5%
　　一星董事： 第八代：1%
　　二星董事： 第九代：1%
　　三星董事： 第十代：1%
　　四、福利分紅：2.5%  期（四周為一期）結(jié)算
　　旅游：1%       經(jīng)理以上
　　車獎：1%       區(qū)域總監(jiān)以上
　　房獎：0.5%    全國總監(jiān)以上
　　五、VIP福利分紅： 1%  期（四周為一期）結(jié)算
　　六、重復(fù)消費(fèi)：（獎金當(dāng)中自動扣除） 期（四周為一期）結(jié)算，從主任開始重復(fù)消費(fèi)：5%  每期（四周為一期）最高達(dá)到2000元封頂, 給予等值的產(chǎn)品(不計(jì)算獎金)
　　七、零售傭金： （pv業(yè)績的50%進(jìn)入小區(qū)業(yè)績核算） （小級差） 周結(jié)算
　　普卡會員：20%
　　金卡會員：25%
　　白金VIP： 30%
　　另：1、 會員入單配資料一套：50元
　　
　　制度分析：
　　
　　第1.升級的條件放松了很多，不管是否是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡(luò)里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算。
　　第2 只要是會員直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%
　　第3 管理獎金增加了，因?yàn)楣芾愍劷鸬幕鶖?shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少，因?yàn)樾�區(qū)業(yè)績的比例的提升，也導(dǎo)致了管理獎金會比以前大大的提高，因?yàn)樯�級比以前容易，所以拿的深度加�?qiáng)，同時讓管理獎金更容易拿到。
　　第4 現(xiàn)在合格的條件不需要每月自己買業(yè)績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)。
　　第5 雖然直推獎金取消了，但是對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv  別的公司拿小區(qū)的10%，我們的制度可以拿到層獎的10%加上小區(qū)獎金的8%-12%  拿錢肯定超過別的公司。
　　第6 周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計(jì)小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
　　
　　

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