參與訓練營的同學們展示他們的營銷創意
 

　　2010年12月11日至14日，為期四天的安利“管理精英訓練營”于廣州的華南理工大學進行。經過層層篩選的36名學生精英入圍訓練營，競逐安利2011管理培訓生的20個名額，公司將為最終入選者安排為期一年的輪崗培訓以及各種項目性工作。安利大中華東南亞人力資源副總裁張玉珠來動活動現場參加了“高層面對面”環節。
 

　　精英角逐千里挑一

　　2010年10月，公司先后走進上海、武漢、廣州、北京、廈門等8個城市26所重點高校招聘管理培訓生，發布的20個職位吸引了2萬名應屆畢業生報名。其中，2,432名學生進入筆試，36名佼佼者進入了訓練營，最終公司選出20名管理培訓生。

　　互動游戲打破隔閡

　　本次訓練營活動形式多樣、內容豐富。公司為同學們安排了企業參觀、文化體驗等環節，并邀請公司管理層、部門經理人、往屆管理培訓生與同學們進行互動交流，讓他們在溫馨有趣的氛圍下，客觀、充分地了解安利、感受安利、認知安利。其中，尤為值得一提的是“對話職業經理人”環節中的“真心話大冒險”互動游戲，其打破了公司管理層與同學們的隔閡，在輕松溫馨的氛圍下，讓同學聽到“想聽”的內容，也讓公司管理層感受到新一代學生的熱情、真切。

　　測評競爭展現真才

　　測評環節是訓練營最為關鍵的一個環節，與往年相比，今年的“職場新星之路”系列測評環節與公司的才能要素結合得更緊密，每個環節都會考察學生某一項特定的才能要素，通過極富趣味性、挑戰性的情景模擬、挑戰任務等多種測評渠道，讓候選者能夠真實、自然的展示自我，也讓測評官全面觀察到學生的創新能力、商業意識、溝通能力、全局意識等方面的綜合素質。如在“創意營銷篇”，要求學生重新設計公司產品組合套餐，為組合套餐設計市場定位、套餐賣點、外包裝、廣告語等等，讓學生全面了解公司產品的同時，也考察了候選者的營銷、創新意識和執行能力。

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　　今年是安利開展校園招聘活動的第九個年度，也是連續第四年招聘管理培訓生。自進入中國以來，安利公司一直堅持“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源戰略。通過這種招聘平臺，安利公司不僅吸納了許多優秀的青年學子，而且對于每一位培訓生來說，起步就與跨國公司攜手，并得到為期一年的輪崗培訓和高級經理人的直接輔導，這些都為他們的職業發展奠定了堅實有力的基礎。