見習生們在“青年創業就業體驗營”開營儀式上

見習生們體驗安利公司的工作環境

　　這是一則頗為“另類”的招聘啟事――

　　2010年11月22日，安利河南分公司對外發布消息：公司將在全省范圍內征募應屆大學畢業生，參加為期一個月的見習活動，見習期間生活補貼為鄭州地區每人800元，見習期內表現最優秀的一組大學生，還將獲得安利公司提供的1萬元創業基金。

　　眼下，大學生不僅就業難，實習也難，很多用人單位不愿意接收大學生實習，不少單位還向實習生收取“實習費”。而安利公司卻反其道而行之，主動為大學生提供實習崗位，并且給實習生發生活補貼。

　　安利公司為何要招募帶薪實習生？在一個月時間里，大學生們究竟能學到些什么？安利公司的這次招聘活動，引起社會廣泛關注。

　　一個行動計劃：幫助大學生提高就業創業能力

　　安利公司此次招募實習大學生的活動，叫做“青年創業助你行”，是安利河南分公司聯合團省委、河南日報報業集團等單位共同舉辦的一次公益活動，旨在幫助大學生提高就業創業能力。

　　大學畢業生就業難，已成為當前嚴峻的社會問題。“企業都希望新招收的員工能迅速上手，而大學畢業生普遍缺乏工作經驗，這是大學生就業難的一個重要原因。”安利河南分公司負責人說，相對于其他群體，其實大學生在就業方面是最有優勢的，他們年輕，有知識，可塑性強，只是由于沒有實踐的機會，這些優勢難以凸顯出來。

　　據了解，當前高校都開設有就業指導類的課程，但很多都屬于紙上談兵、閉門造車，實際效果并不理想。

　　“安利不僅有獨特的營銷模式，在員工培訓方面也有成熟的模式和豐富的經驗。”這位負責人說，安利公司非常重視企業的社會責任，2006年，安利（中國）人力資源部就啟動了一項名為“陽光育苗”的公益活動，旨在幫助大學生掌握職業規劃、求職擇業、面試技巧等方面的知識，為進入職場作好準備。2010年10月至11月，“陽光育苗”活動走進我省的鄭州大學、河南大學、河南師范大學等高校，受到大學生們的歡迎。

　　為了幫助大學生獲得直接的工作經驗，安利公司還響應團中央號召，積極成立青年就業創業見習基地。從2009年起，已先后在廣州、北京、四川、內蒙等地創建了近20個見習基地。舉辦“青年創業助你行”，就是創建青年就業創業基地的一項重要活動。

　　安利河南分公司征募見習生的消息公布后，數日之內就有上百名大學生報名參加。經過初步篩選，安利公司向部分學生發出了面試通知。

　　“跳槽是否有利于職業發展？”“你是愿意當一家小公司的老板還是愿做個管理者？”“有人說，不想當將軍的士兵不是好士兵，而目前公司的職位越往上越少，是否應該鼓勵年輕人謀求更高的職位？”……參加面試的大學生，被隨機分配成若干個小組，每個小組就一個話題展開討論。

　　“通過他們的討論，我們希望了解他們的溝通能力、分析能力、團隊合作及領導力。” 安利河南分公司公共事務部助理經理羅輝介紹，公司最終選拔了10名大學生，這些學生在討論時表現非常積極，也展示出各方面較好的素質。

　　2010年12月1日，安利河南分公司舉行“青年創業就業體驗營”的開營儀式。隨后，10名見習生被分配到安利在鄭州市的業務部、公共事務部、顧客服務處、倉務處等部門，正式開始了一個月的見習期。

　　一次公益活動：讓見習生鍛煉并展示了綜合素質

　　據介紹，青年創業就業體驗營的口號是“360°職場新人打造訓練”，也就是要全方位地培養職場新人所需要具備的素質。見習內容包括體驗安利、企業開放日、公益活動、畢業實習設計、爭取創業基金等多項活動。

　　“安利志愿者72小時公益活動”，無疑是見習期中最具挑戰性的一個項目。由見習生組成的安利志愿者團隊，要獨立策劃并完成一項公益活動――經過3天準備，為鄭州市奇色花幼兒園的智障兒童送去特別的“圣誕禮物”。

　　奇色花幼兒園是省內最早進行融合教育的幼兒園，所謂“融合教育”，就是讓智障以及有特殊需要的兒童和普通兒童一起學習、生活，區別于傳統的隔離式教育。目前，奇色花幼兒園有28名智障兒童。

　　這并不是安利第一次到奇色花幼兒園開展公益活動。早在2004年冬天，正當奇色花幼兒園的孩子們圍著爐火取暖時，安利就雪中送炭，為幼兒園捐贈了6臺柜式空調。此后每年安利都要到這所幼兒園獻愛心。今年的公益活動，因為有10名大學生的參與，顯得尤為特別。

　　很顯然，這次公益活動充滿了考驗和挑戰。活動方案的策劃、與園方溝通、各種禮物和用品的購買、活動現場的布置，等等，全部要由這些見習生來承擔。另外，幼兒園的孩子本來就不大聽話，再加上其中有自閉癥兒童，要把他們組織起來搞一場活動，對于毫無經驗的大學生來說，其難度可想而知。

　　“我們依靠團隊的力量，分工協作，經過3天的緊張忙碌，完成了公益活動的籌備和排練。”見習生王薇是現場活動的主持人，她告訴記者，在此之前，大家分布在公司的各個部門，接觸機會并不多，但為了共同的目標，大家迅速結成團隊，各盡所能，相互配合，完成了一項具有挑戰性和富有創新性的任務。

　　2010年12月24日下午，在見習生團隊的精心籌備下，“分享快樂，花開奇色”公益活動如期舉行。奇色花幼兒園的活動室，被見習生和志愿者們用氣球、飄帶、彩線等裝點得像春天的花園，孩子們戴著發光卡通頭飾，一張張燦爛的笑臉如盛開的花朵。跳舞、唱歌、拔河、扶“盲人”行走……有趣的游戲和比賽高潮迭起，活動室里充盈著孩子們歡樂的笑聲。

　　當天是劉凱鑫小朋友的5歲生日，志愿者們拿出提前準備好的幾個蛋糕胚，和小朋友們一起手工制作生日蛋糕，為他慶祝生日。第一次親手做蛋糕，孩子們非常興奮，拿著奶油筆充分揮灑起想象力，不一會兒，紅太陽、圣誕樹、小房子等漂亮圖案出現在蛋糕上。小壽星劉凱鑫眼里閃著激動的淚光：“今天這么多人一起和我過生日，我太開心了，謝謝志愿者哥哥和姐姐。”

　　當體形略胖的見習生馬軍召戴著圣誕帽，掛著長長的白胡子，扮作圣誕老人出現在大家面前時，活動室里沸騰了。小朋友們圍著他左看右看，有的還抱著他的胳膊不撒手。馬軍召滿臉笑容，給小朋友們分發汽車玩具等圣誕禮物。“快樂是可以分享的，給孩子們送去快樂的同時，我也得到了快樂！”馬軍召說。

　　除了給孩子們的圣誕禮物，志愿者們還代表安利公司，給幼兒園帶來了洗衣機、DVD、學習光碟、電餅鐺等禮物。幼兒園園長蔡蕾感動地說：“真心感謝安利公司的愛心支持，我們一定會把幼兒園辦得更好，讓所有的孩子都享受到童年的快樂。”

　　公益活動取得了圓滿成功。“見習生們的表現讓我們很驚喜，反映了很好的創意策劃能力、團隊協作能力、組織能力和溝通能力。”對見習生們的出色表現，安利河南分公司人力資源部主任劉龔給予高度評價。

　　一盞奉獻的燭：可以點亮更多社會責任的燈火

　　除了在奇色花幼兒園舉辦的公益活動，見習生在安利的見習內容，主要是公司的日常性工作，如電話知會、主持活動、撰寫報告、與其他員工一起舉辦數千人參加的會議等，真實而充實，平常又平淡。安利河南分公司負責人介紹說，見習不是熱鬧的模擬拓展訓練，希望通過真正的工作體驗，讓大學生們積累實際的工作經驗，為以后順利就業打下基礎。

　　真實的工作環境，嶄新的職場體驗，全面的素質訓練，使這些象牙塔中的大學生受益匪淺。大學生們都很珍惜這短暫而寶貴的見習機會，他們在日常工作中細心學習，不斷提高，也在潛移默化中感受著安利的企業文化。

　　“雖然以前參加過實習，但安利公司安排的見習活動，內容全面，也有針對性。在這一個月里，我們收獲了很多經驗和感悟。”來自鄭州大學的張趙慧的感言，代表了10名見習生的心聲。

　　在接受記者采訪時，見習生們還表示，回到學校后，會把在安利學習到的知識和技能，與同學們分享，幫助更多的大學畢業生提高就業能力。

　　“這一期見習活動結束了，但對我們公司來說，這只是一個開始。”安利河南分公司負責人告訴記者，公司將把“青年創業助你行”的項目持續開展下去，盡企業的一份力量，來促進河南大學生就業、創業。

　　團省委有關負責人表示，客觀地講，安利提供的見習崗位并不多，見習時間也不長，畢竟一家企業的力量是有限的，但它所起到的示范引領作用不可限量。“一盞奉獻的燭，可以點亮更多的燈火，安利公司的公益行為具有啟示和借鑒意義，在它的帶動下，相信會有越來越多的企業加入進來，以企業的力量幫助大學生提高就業、創業能力。”