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安利(中國)副總裁:誠信是人才最寶貴的素質

發布: 2011-06-15 09:33:53    作者: 未知   來源: 羊城晚報  

        在企業眼里,什么樣的求職者受歡迎?怎樣求職才更容易成功?日前,記者采訪了安利(中國)大中華區人力資源副總裁張玉珠,她向記者暢談了她心目中的人才標準,并對應屆大學生求職給出了中肯的意見。
誠信:人才最寶貴的素質

        張玉珠表示,她不會天然地覺得名校的學生就一定好。她認為,一個學生的綜合素質很重要,包括表達能力、領導能力、決策能力和團隊合作能力等。

        張玉珠提醒求職的大學生注意,一定不要弄虛作假,因為許多大公司都將這列為人才的硬傷。之前,安利公司有位員工因為虛擬了學歷和以前的收入,后來遭到解約。

        張玉珠表示,很多企業在招聘時都很重視對應聘者誠信品質的考察。比如,面試時通常會讓學生講講自己的優勢和弱勢。說到自己弱勢的時候,有些學生會說自己太精益求精,太嚴格要求自己,過分完美,過分追求細節等等。把這些當作是自己的缺點,會讓考官覺得難以接受。相反,如果你坦誠地告訴考官英文不太好,反而會覺得你很誠實。

        簡歷:再貴只會多看一眼

        許多企業挑學生時,不再是一味選擇名校及成績優秀學生,而是強調“人崗匹配”。簡歷最重要的作用是獲得一次面試機會,在每年畢業生求職的高峰期,大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上,篩選過程中,根本不可能去看你繁多的文字說明,當然其中也許會漏掉優秀的,但企業需要的是最適合的。所以,簡歷一定要內容簡潔,文字精辟,開篇要突出,展現你最優秀、最自信的一面,以吸引考官的眼球。

        簡歷的制作是不是越精美越好?對此,張玉珠給予了否定,對于網絡上熱議的成本500元的天價簡歷,張玉珠認為這樣的大手筆投入并不劃算,因為“最多只能吸引我多看一眼”,她認為,簡歷最重要的是內容,而不是形式。

        在張玉珠眼里,能夠獲得加分的簡歷應該是內容精辟到位,制作整潔大方,最好再配一張能反映個人良好風貌的照片就足夠了。她很反感的一些簡歷制作出來字體大小不一,排版不夠整齊,紙張特別劣質且不平整,她提醒大學生們要注意這些小細節。

        面試:演戲不會有好結果

        對于現在網絡上充斥著的“面經”,張玉珠建議最好不要太多地參考。她舉了個例子,安利已經連續四年在校園招收管理培訓生,但有的學生明明不適合干管理工作,但他(她)可能并不了解自己,卻通過一些提前的準備把自己“偽裝”得很適合這份工作。她說,即便這樣進了公司,到了后來也會因為力不從心而覺得特別辛苦。

        張玉珠建議應聘者在面試時能講出自己生活中真實的故事、真實的感受,不要為了表現自己故意編造謊言。

關鍵詞:安利誠信素質
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