14年前，中國政府宣布全面禁止傳銷。經(jīng)過政府與民眾十四年的努力，取締了為數(shù)眾多的傳銷組織，在一定程度上打擊和遏制了其發(fā)展，但一直未能全面禁止，且近幾年其形勢的發(fā)展除愈加隱蔽外，更呈現(xiàn)其成員“年輕化”、“大學(xué)生化”的態(tài)勢。

 

 

　　傳銷組織根據(jù)人在低谷時容易上當(dāng)?shù)男睦恚�以欺騙形式發(fā)展成員，面臨就業(yè)壓力的應(yīng)屆畢業(yè)生群體便是他們瞄準(zhǔn)的重點目標(biāo)。

　　傳銷組織利用如今大學(xué)生就業(yè)難，很多大學(xué)畢業(yè)生對于“畢業(yè)即失業(yè)”的擔(dān)憂與焦慮心理，以發(fā)布求職信息或承諾高額回報為誘餌，以無微不至的“溫情襲擊”和“洗腦運動”為手段，并采取封閉式管理方法，誘騙大學(xué)生參與。很多被騙大學(xué)生由此幾乎影響了其一生的發(fā)展。

　　作為深圳知名招聘網(wǎng)站的一覽英才網(wǎng)，一直關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，自2006年成立之初，一覽英才網(wǎng)便進駐校園招聘領(lǐng)域，2011年更是與教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心合作，解決了國內(nèi)眾多學(xué)生就業(yè)難的問題。

　　針對如何識別傳銷組織，如何預(yù)防被騙，一覽英才網(wǎng)人力資源專家提醒廣大求職者：

　　一、正規(guī)公司招聘都會通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，譬如前程無憂、一覽英才網(wǎng)等專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或自己公司網(wǎng)站。或通過舉辦和參加正規(guī)招聘會的形式來招收人才。

　　二、公司內(nèi)部推薦人才的流程一般是公司內(nèi)部員工推薦簡歷到公司人力資源部招聘的人員，經(jīng)過招聘專員的初步審核后，由其通知面試。

　　三、對于實在不能確定的信息，也可打電話到公司找到招聘負(fù)責(zé)人，向其了解是否有此推薦職位等信息，謹(jǐn)防受騙。

　　四、目前部分較具規(guī)模的傳銷組織，也會通過正規(guī)渠道發(fā)布求職信息，但一般正規(guī)公司招聘，都不會要求求職者交納任何保證金或其它任何名目的費用，對此勞動法也有相應(yīng)規(guī)定。

　　尤其要指出的是，隨著我們國家經(jīng)濟的發(fā)展與進步，社會確實存在很多好機會，但對于“天上掉餡餅”般一步到位發(fā)財致富的信息，大家要謹(jǐn)慎對待，我們大學(xué)生始終應(yīng)該腳踏實地地通過自己的積極努力來獲取成功。

　　對于大學(xué)畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的擔(dān)憂與焦慮心理，一覽英才網(wǎng)的人力資源專家給出以下建議：雖然如今就業(yè)難成為廣泛關(guān)注的問題，但是與此同時也存在用工荒的問題，所以大學(xué)畢業(yè)生針對就業(yè)難題，要擺正心態(tài)，大學(xué)生是經(jīng)過國家高校培養(yǎng)的高素質(zhì)人才，我們應(yīng)該對自己充滿自信，相信自己一定能在如今繁榮的社會之中找到自己的立足之地。與此同時，目前人才市場的供需不太平衡，剛開始就業(yè)不用要求太高，不用太計較第一份工作的薪水，可以選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”，在就業(yè)過程中不放棄學(xué)習(xí)專業(yè)知識，多向老同事學(xué)習(xí)，積極努力。也可尋求一些專業(yè)招聘機構(gòu)的幫助，以通過專業(yè)人士的協(xié)助來幫助自己找到更合適自己的工作機會。譬如一覽英才網(wǎng)推出的“一對一顧問式”招聘服務(wù)，可幫助大家更好更快地找到更合適自己的工作。