三生，用尊重的態(tài)度為員工創(chuàng)造幸福生活
發(fā)布: 2013-01-25 12:56:12 作者: 佚名 來源: 三生中國
三生（中國）董事長黃金寶發(fā)表大會主旨演講
自編自導(dǎo)自演的員工節(jié)目精彩紛呈
企業(yè)高管化身普通員工，向每一個平凡的崗位致敬
在這場主題為“活力正能量，幸福2013”的員工大會上，一部回顧三生2012年度員工工作的短片《幸福生活力》的播放，讓整個會場里充滿了笑聲。而讓大家如此歡樂的秘密，不僅是因為短片中展現(xiàn)的過去一年薪酬福利的提升和員工活動的豐富，更重要的是大頻幕上每一個角色——保安、司機、前臺，甚至還有食堂大師傅和倉庫的搬運工，都是由三生公司的高管扮演的。
負(fù)責(zé)籌備和執(zhí)行這場大會的員工們說，當(dāng)初想到這個點子，是想把公司對員工的尊重用一直更直觀的方式表現(xiàn)出來。“以前從來沒有做過這一類的嘗試，原本還有些擔(dān)心可行性，沒想到和各位高管一溝通，每一個人都欣然應(yīng)允，甚至還有幾位拿著視頻腳本競爭起角色來。”
三生運營副總施光輝則表示，這部短片的拍攝對他們來說是一種前所未有的體驗，“從前拍視頻，都是站在管理者的角度向員工和合作伙伴講述公司的未來規(guī)劃和市場支持，而這一次是一個很好的換位思考的機會，可以從中體驗到員工日常的工作狀態(tài)，再普通的崗位對公司來說也是不可缺少的，我們希望借此表達對每一個崗位、每一位員工的尊重。”
在這次員工大會上，三生的高管們更是把舞臺留給了普通的員工們，當(dāng)《夢想連著我和你》的三生之歌響起的時候，臺上是每一位參加大會演出的員工，臺下是公司的管理層的掌聲。
充滿活力的員工節(jié)目
首度設(shè)立“平凡卓越獎”，清潔工也能成就卓越
在三生（中國）員工大會上的另一個亮點，則是“平凡卓越獎”的首度頒發(fā)。獲獎?wù)咭晃皇菆@區(qū)的清潔工戎阿位，另一位則是負(fù)責(zé)貨物的裝卸的許松岳。幾乎每一個到過三生健康產(chǎn)業(yè)園的人都贊嘆過園區(qū)環(huán)境的整潔優(yōu)美，而這美麗的背后，正是戎阿位每一天都毫不懈怠地認(rèn)真打掃。從園區(qū)外的草坪到園區(qū)里的每一條道路，一遍遍地清掃、除草，始終專注于這件平常人看來很簡單的“小事”。就像負(fù)責(zé)拍攝獎項表彰視頻的三生員工賀紹龍所說的：“掃地每個人都會，但能把園區(qū)始終保持得這么干凈我自問是無法做到的。我們每個人都看見過他拿著掃把或者踩著清潔車的身影，過去一年里在園區(qū)里擦肩而過很多次，卻很少有人叫得出他的名字，現(xiàn)在，我覺得這個名字我不會忘記。”
三生平凡卓越獎獲得者戎阿位（右）、許松岳（左）
據(jù)三生人事行政副總鄭湘玲透露，2012年三生企業(yè)文化進行了升級，其中一個重要標(biāo)志是提出了“通過為普通的產(chǎn)品和生活賦予情感與意義，從而在平凡中創(chuàng)造不凡”的三生商業(yè)哲學(xué)。所以，在年度評優(yōu)工作中，特別設(shè)立了這個獎項，作為企業(yè)文化落地的一項具體舉措。在員工大會上，除了和往年一樣表彰那些表現(xiàn)優(yōu)秀和做出創(chuàng)新貢獻的個人和團隊之外，在最平凡的崗位上堅持每一天都兢兢業(yè)業(yè)的員工也應(yīng)該獲得認(rèn)可和尊重，“我們認(rèn)為，這就是在平凡中所創(chuàng)造的不凡”。
這樣的文化導(dǎo)向，讓人有理由相信，未來的三生會涌現(xiàn)出更多像戎阿位和許松岳這樣的員工，而這些平凡人在平凡崗位上所創(chuàng)造的不凡，將推動企業(yè)在精益求精中不斷發(fā)展，從而為員工打造更好的職業(yè)發(fā)展平臺，為合作伙伴贏得更廣闊的市場空間，為消費者奉獻更高品質(zhì)的產(chǎn)品。
員工大會上，三生把舞臺留給了普通的員工們
尊重員工，源自企業(yè)“自尊敬人”的核心價值觀
三生（中國）對員工的尊重，不只是表現(xiàn)在一部短片里，也不只是落實在一個獎項里。找尋背后的動因，是“自尊敬人”的企業(yè)核心價值觀，以及在價值觀的指引下三生人對實現(xiàn)“打造備受尊重的家庭健康生活全球品牌，成為最受人尊敬的國際化企業(yè)”的愿景的努力。
“三生所認(rèn)為的自尊就是力求自我完善，而敬人則是為他人創(chuàng)造價值，只要每一個三生人都能做到，我們就能在平凡中創(chuàng)造不凡。在這個過程中，當(dāng)我們始終用尊重的態(tài)度去對待員工、經(jīng)銷商、消費者，乃至社會和自然環(huán)境的時候，才會真正贏得各方的尊重。”三生董事長黃金寶對企業(yè)文化做了如上解讀。
盡管“自尊敬人”這四個字是三生文化升級后提煉出來的，但它的內(nèi)涵卻在三生的發(fā)展歷程中被始終踐行著。出于對員工的尊重，三生提出了“打造最佳職業(yè)發(fā)展平臺，讓員工擁有幸福生活力”的內(nèi)部目標(biāo)，于是員工們有了每天準(zhǔn)時準(zhǔn)點的免費班車，有了用有機大米做主食的免費的早餐和午餐，有了生日的賀卡、長壽面和蛋糕券，有了豐富多彩的員工活動，有了落到實處的年休假制度，甚至員工的父母每年春節(jié)前夕都能收到公司寄出的慰問紅包。
三生（中國）2012年度優(yōu)秀員工表彰
公司所營造的這種文化氛圍，也讓三生員工之間相互傳遞著一種幸福的正能量。2012年10月，三生員工陳貴紅、邵永霞夫妻租住的房屋發(fā)生火災(zāi)，萬幸的是大火沒有危及到他們的生命安全，但是屋子里的所有財物都化為灰燼，兩人的日常生活陷入困境�；馂�(zāi)發(fā)生后，在公司的倡議下，三生全體員工紛紛伸出援手，共計募捐了17613.5元和各種生活日用品，幫助他們渡過難關(guān)。而更為感人的是，夫妻倆只收下了其中的5000元，而把剩下的捐款委托公司捐助給其他有困難的員工。三生員工愛心互助基金由此成立，三生人的愛與幸福就在這樣的互幫互助中不斷傳遞。
當(dāng)一個企業(yè)用尊重的態(tài)度去對待員工的時候，員工才會獲得發(fā)自內(nèi)心的幸福感。這種幸福感就是一種正能量，它將通過每個人的行為不斷向外傳遞，從員工到經(jīng)銷商、消費者、社會公眾……由此我們可以理解，為什么三生人會堅信：“我們能讓世界變得更加美好”。
三生員工年度在企業(yè)會議中心舉行
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qq1254371238 2013-01-26 23:38:10 來自 IP：27.13.89.* 如何經(jīng)營好直銷公司咨詢
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