前一陣子遇見一位久未謀面的朋友，似乎不像以前那般自信，他談起自己找不到方向了，因此感覺特對不起寶健.... 回憶最初進入寶健工作時，他是充滿夢想的積極成長，幾年的拼搏中，買了房子車子，也很好的安排了老人奉養與孩子教育，照他自己說，生活提高了不是一兩個檔次，因而他非常感恩寶健，但為什么迷失在成功之后？

　　他說當逐步成長之際，謙卑地向社會各方面學習知識，從健康營養到銷售技巧等各方面，同時隨著事業成長，自己也開了生活館，漸漸覺得自己不再是一個業務銷售人員，而是一個領導，進而開始參加所謂的行銷管理，潛能管理等各式培訓班，進而自然轉變自己從陪伴伙伴角色轉變為管理伙伴，從陪同伙伴溝通變成只在講臺上教育，從陌生拜訪與家庭聚會轉成在柜臺后面算收入。但在同時，他自己的員工也獨立成長，合作共贏的關系淡了，情感疏離了，他抱怨這些員工不聽話了，甚至跟他作對，還想自立門戶的開服務中心，原來的相互扶持的伙伴們，現在卻陷入利益最大化的糾擾之中。

　　矛盾的是幾年來一方面自己取得了一定的進步，一方面卻感覺自己失落了，他認為自己辛苦創立的團隊，如今卻不歸他掌管，因而對未來開始懷疑，說著 說著... 他掉下眼淚，說“難道我錯了？”

　　我等他稍微平靜后，認真地凝視他說：你錯了！
 

　　1.錯在你認為你在團隊上面（不是輔導培育而是管理）

　　其實寶健團隊文化，制度與架構，是以個人為自主獨立個體，不是一般企業的金字塔式的管理模式，而是以宇宙星球，以大自然原子分子的組合形式，每個人都是自己為核心，團隊之間相互連接，相互支援鏈接的各個伙伴，團隊領導如同每個星系的主核心，如太陽般發光發熱溫暖起步的新星，滋潤照顧新星的獨立成長，當新星逐步茁壯，如同細胞再生，它也成為自己小星系的核心照顧自己所培育的新星，你又有時間照顧繼之而來的新星誕生，良善的為著別人好的循環再生，有限時間無限事業，越多新星獨立成長為星系，你的銷售渠道的事業將無限壯大，也將為你帶來最穩健增長的收益,反思寶健行銷理念與制度就是以太陽星系的“靶心理論”為基礎，一環一環的開展，以你發的光越大而收益越亮！

 

 

　　2.錯在你忘記了靶心的基礎工作

　　寶健倡導“為了別人好，自己會更好”。伙伴們越好你收益越高，你培養的新星獨立成長為巨星，你又有時間培養下一個新星，周而復始你就擁具無限的宇宙空間般的事業，但你卻疏于自己靶心的分享與銷售，沒有持續服務客戶與培養新業務伙伴，導致沒有良性循環的事業機制，我建議他重新規劃自己的工作時間表，撥出一定時間回歸市場一線，走出家門，走出生活館，不僅只站在講臺，而是帶著新進伙伴服務消費者，完善靶心，才有更好的收益！
 

　　3.錯在你忘記給自己一個新的目標

　　經過一個階段的拼搏，有了理想的房子車子，有了還算可以的收入，很容易“小富即安”進而卻可能讓自己陷入角色變化的尷尬，由創業者成為保守者，想鞏固與保護自己的事業，擔心伙伴們的脫離造成自己的業務收入降低，擔憂在伙伴中的權威不再，反而導致容易排擠團隊新人，干預他們的工作自主性，甚至出現負面思維。其實我發覺他并不是消極，而是沒有新的人生目標，因此我們一起想了想，這世界還有什么是吸引他或他值得付出努力的事物或人生價值？

　　感恩這位伙伴在謙卑總結與定位之后，給自己一個更遠的夢想，不是虛榮地晉升級職，而是追求他熱愛的生活品位與旅游，因此轉換成實際效益的提升，他重新部署自己的工作內容，從成功率極低轉換成摸出一套成功模式，自己的價值也不斷體現，自己也以服務心態來帶領團隊，當然伙伴關系也得到修復，進而士氣與業績也大大增長。

　　他來到總部參加會議時開心地跟我說：做回起步的工作，找到了原來的快樂!

　　“心大 謙卑 激情”不是口號，而是在傳統基礎工作之中，不斷放大夢想與目標，不斷反思自己的定位，不斷從服務人群中找到自己的價值。