3月3日，全國政協十二屆三次會議在北京開幕，李錦記健康產品集團主席兼行政總裁、無限極（中國）有限公司董事長李惠森先生作為第十二屆全國政協委員參加了會議，并提交《關于改進和創新家族企業新生代培養方式的建議》的提案。至此，他已連續8年向全國政協遞交有關家族企業發展的提案。

　　在接受媒體專訪時，李惠森先生就創新和規范家族企業新生代培養等方面的問題提出了自己的看法和建議。
 

 

　　“家族企業已成為中國經濟發展的重要力量，被譽為‘中國市場轉型的重要成功要素之一’。” 李惠森先生說，截至2014年，全國已有1200萬民營企業和4400萬個體戶，對國民生產總值的貢獻超過60%，提供了80%以上的城鎮就業崗位和90%以上的新增就業崗位。

　　“我國的家族企業在未來5—10年將面臨傳承換代的關鍵時期。”李惠森先生指出，近年來，隨著第一代家族企業創業者年齡的日益老化，家族企業代際傳承問題逐漸浮出水面，如何使大批繼承父輩財富的“富二代”樹立正確的人生規劃，成為“承前啟后、創業創新”的新生代企業家，使家族企業實現可持續發展，已成為政府、企業和社會各界普遍關注的問題。

　　“富二代”是人們耳熟能詳的熱門詞匯之一，但是在人們口中被演繹成略帶貶義色彩的現實，卻折射出中國眾多家族企業面臨代際傳承的困境。而作為傳承超過百年的家族企業，李錦記集團早已打破“富不過三代”的讖語。
 

 

　　李惠森先生分析，目前，家族企業代際傳承面臨對新生代企業家群體的培養方式難以滿足實際需求、凝聚新生代企業家群體的組織尚未充分發揮應有作用、圍繞新生代企業家群體的專業機構缺少指導與監管等一系列現實問題。

　　為此，李惠森先生向全國政協遞交提案建議：首先，政府部門要創新工作模式，開展符合新生代需求和特點的活動，開展跨地域、跨代際、跨行業的分享交流；其次，要創新組織平臺，政府部門應支持和協助設立有資質的、規范的家族企業社團組織；第三，要規范相關機構行為，營造家族企業及新生代企業家健康成長的良好社會環境。 

 

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　　李惠森先生，現任第十二屆全國政協委員，遼寧省第十一屆政協常委，中華海外聯誼會理事，中國香港（地區）商會（廣東）榮譽會長。曾任第十一屆全國政協委員，遼寧省第九屆政協委員，遼寧省第十屆政協常委。

　　李惠森先生致力于推動中國家族企業的傳承與發展，作為承擔企業社會責任的一種創新。在中央統戰部指導下配合全國工商聯，2011年推動出版《中國家族企業發展報告》，2013年推動出版《中國家族企業社會責任報告》。