參加一系列的課程邁出職場第一步，參觀高大上的體驗館領略品質生活？讓“未來同事們”邊玩邊學的安利“管理培訓生活力營”當然不止這一種“打開方式”。4月23-24日，9位從18000名應屆畢業生中脫穎而出的2015屆安利管理培訓生們，還利用新媒體親身投入公益，更站在講臺上為高管們“上課”，一起“重返二十歲”。這一場“體驗安利之旅”，有學，有玩，有愛，有料，讓90后們收獲滿滿。

 

　　課程+體驗，邊玩邊學有收獲

　　作為企業的準員工，什么是必備技能？活力營開幕第一天，“職場第一課”必不可少。通過與核心業務部門管理人的交流互動，準員工們對安利有了更加深入的認識。

　　“在成功經營的背后，安利深知，是人才起到了重要的作用。員工是公司最珍視的財富，所以我們希望能夠讓這些管理培訓生們深刻了解自己所在的是一家怎樣的公司，并很快能融入到公司的文化中。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠說。

　　而在信息快速傳播，全民體驗的時代，活力營也追上了時代的步伐，讓準員工們實實在在地感受到安利的企業文化，體驗到安利的優質產品及其倡導的品質生活。這次“體驗”之旅，準員工們游覽了安利工廠、位于中信廣場的總部辦公室、數據中心，還來到深圳新開業的安利體驗館，邊玩邊學的體驗讓這群90后收獲頗豐。

 

　　新媒體+心課題，為公益加n

　　安利自進入中國以來一直積極投身公益事業，作為國內第一家具有跨國企業背景，由民政部主管的非公募基金會，安利公益基金會成立四年多來取得了令人矚目的成績。其中，春苗營養計劃作為重點項目是目前國內規模最大、影響力最廣泛的廚房類公益項目。

　　為了讓管理培訓生們感受安利的公益文化，幾個月前，9位管培生便分成了兩支小分隊，通過策劃“為春苗廚房+n”的線上推廣活動進行比拼。通過分析微博、微信的傳播特點，同時結合90后大學生群體的閱讀習慣，兩組同學都成功地利用社會化媒體完成了為春苗營養廚房籌款的“任務”。在活力營中，他們向公益“前輩們”展示了豐碩的項目成果，收獲滿滿的掌聲。

 

　　20年+20歲，一場年輕的碰撞

　　幾乎每一年的管理培訓生活力營，安利大中華總裁顏志榮先生都會抽出時間親自到現場與同學們進行零距離的溝通。”我很喜歡和年輕人交流。我關于年輕人的了解大多都來源于兩個兒子，如今也有很多的年輕人來安利工作，我很期待這些新鮮的血液帶給安利公司新的活力。”

　　今年恰逢安利公司進入中國的第二十個年頭，本屆活力營特別設計了“暢想二十歲”的分享環節，邀請正值20多歲青春年華的安利“新血液”為管理層們分享他們對年輕化的觀點和暢想。臺上，同學們針對年輕人的娛樂、工作、社交和消費方式侃侃而談，發表著自己的見解；臺下，顏志榮總裁、張玉珠副總裁和安利大中華戰略規劃及內部審計副總裁蕭中和先生也與他們頻頻互動。這樣的面對面交流與討論，不但為90后“準員工”提供了展現自我的舞臺，也為安利公司帶來了新鮮的氣息。