“新雇主經濟主義”受青睞

　　據了解，“最佳人力資源典范企業評選”歷來被業內人士認為是國內最全面、最深入的人力資源管理領域的評選活動之一，展示了來自不同行業、不同規模、不同市場階段的人才管理方案，也代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平，每年的評選都為企業人力資源發展提供了全新的思考維度。

　　而在員工發展相關的單項獎中，員工關懷策略已經成為一種社會責任與歷史責任，是對雇員意識、訴求、組織、行動的全方位了解。讓雇員快樂工作，幸福工作的“新雇主經濟主義”正成為廣受推崇的新理念。“讓每位員工真正感受到‘我很重要’才能更好地指引員工追求成功，激發他們努力實現個人目標，”玫琳凱中國人力資源副總裁袁純表示，對玫琳凱而言，P和L不僅代表Profit（利潤）和Loss（虧損），更代People（人）和Love（愛）。

 

　　每年員工培訓投入達622萬元

　　事實上，玫琳凱成立伊始就奉行“生活優先”原則，積極引導員工平衡家庭與工作，并將對員工的愛延續到他們的家人身上。一年一度的家庭日，員工可以帶著家人走進公司，共享歡樂；家庭相處專業培訓也鼓勵員工帶上另一半共同探討和分享幸福家庭生活之道；每個傳統佳節員工還能在朋友圈驕傲曬出引起一片“羨慕嫉妒恨”的精美禮物。

　　針對不同年齡階段的員工子女，公司更是推出了面向小學生的快樂夏令營、面向初中生的職場初體驗、面向高中以上的成長工作坊等不同類型的關愛成長計劃。據統計，每年玫琳凱用于員工培訓的總投入高達622萬元。

　　憑借著為員工締造幸福生活環境、打造獨特文化體驗、提供全面成長搖籃、實踐企業社會公益的雇主理念，玫琳凱擁有著高于平均水平的員工穩定性。有數據顯示，2014年玫琳凱員工主動離職率為4.96%，而市場平均水平則為18%。據袁純介紹，每年都有許多新鮮血液選擇加入玫琳凱，與此同時，工作超過十年的忠誠員工同樣不占少數。