2016年11月2日—3日，以“創新求變”為主題的“金士力2016第四季度市場骨干工作會議”在天津濱海一號酒店隆重召開，金士力總經理姚則兵，副總經理張碩、劉彩凌、崔偉及各部門總監，八大區域總監、分公司經理，金士力發展決策委員會委員及市場骨干代表共計160多人參加了此次會議。會議期間，特邀中國發展戰略學會研究員、北京理工大學客座教授陳廣先生進行題為《求變創新的學習能力是企業組織生命長壽之源》的專題講座。著名品牌專家吳培倫先生作為行業觀察員出席會議。

 

金士力第四季度市場骨干會議合影

 

全員公司訓導

 

　　11月2日上午，在“公司訓導”和專題片《我們的求索》中拉開大會序幕。緊接著，金士力總經理姚則兵先生首先對召開本次大會的相關情況進行了說明，并從會議召開的背景、參會人員構成、會議要解決的問題以及對會議的幾點要求等幾個方面進行闡述。姚總說，本次會議是在黨的十八屆六中全會勝利召開、“健康中國2030”規劃綱要正式發布、金士力十三五戰略規劃開局、天士力FDA項目三期臨床試驗結束、金士力的改革進入深水區的幾個大背景下召開的，目的是要確保公司十三五戰略規劃的實現，要在2020年成為集團健康保健板塊的引領者，建設最大的大健康會員消費服務平臺，打造最專業的功能性食品領導品牌。他希望全體參會人員要提高思想上的認知，要認真分析和面對企業在發展過程中遇到的各類問題，要認真提出解決的建議和思路。

 

金士力副總經理張碩主持會議

 

　　2日下午和3日上午，在公司副總經理張碩先生的主持下，會議還進行了分組討論和業務技能練兵和技能競賽。

 

業務技能練兵

 

業務技能競賽表彰

 

著名品牌專家吳培倫發言

 

　　作為行業觀察員的吳培倫先生也在會上發言指出，在目前行業浮躁情緒比較嚴重的情況下，金士力能夠堅守初心，始終把握本源，將重點放在打造消費會員上，企業的發展和政策的出臺，能夠經過決策委員們的充分討論，并能夠結合大家的意見和建議進行適時調整，這本身就是一個創新。他認為金士力具有打造最專業的功能性食品領導品牌的優勢和條件，以創新求變的精神為廣大消費者提供金品質的大健康產品與服務，一定能夠建設最大的大健康會員消費服務平臺，金士力也一定能夠成為行業可持續發展的典范。

 

陳廣教授進行專題講座

 

　　會議期間，陳廣教授在專題講座中從知時、知勢，創化、創新，學習系統幾個方面，論述了創新求變是企業組織長壽的生命之源。他磅證博引，談古論今的講解引來了一陣又一陣熱烈的掌聲。

 

金士力總經理姚則兵做總結性發言

 

　　最后，姚則兵總經理為本次會議做總結性發言，同時給本次參會代表給出了兩點建議：一是做個勤奮、勤勞的營銷人。姚總指出：既然我們選擇了營銷這個職業，就需要大量的實踐，大量的溝通，大量的總結，大量的分析，針對產品、價值、渠道、政策不斷實踐、不斷總結、不斷分析、不斷創造影響力、吸引力，所以我們只能選擇勤奮、勤勞、才能走好這條路！

 

 

　　二是要做個職業營銷人。所謂職業就是我們的工作每一個環節都是有操作規范的操作標準，讓每一位客戶、合作伙伴與我們接觸會肅然起敬。也就是在我們工作中要不斷總結，不斷規范。所以，我們對企業文化、營銷模式、產品說明，體驗流程、渠道建設，營銷的政策等都要了如指掌，做到嫻熟的掌握，工作時讓客戶與合作伙伴愿意接觸你，愿意追隨你，要做能夠承擔的事，要說能夠兌現的話。長期下去，必將逐漸走向完美。

　　參會代表們通過此次會議和學習，大家思想認識和業務技能都有了顯著提高，信心也更大了，大家紛紛表示，回去以后，將以更加飽滿的熱情投入到大健康事業中去，為圓滿完成2016年的各項工作任務而努力。