8月29日，在上海隆重舉行的怡安翰威特2017年中國最佳雇主新聞發(fā)布會上，無限極（中國）有限公司榮獲“怡安2017年中國最佳雇主”獎項，李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級副總裁張慶中先生代表公司上臺領(lǐng)獎。這是公司繼2005、2007、2015、2016年后，第五度獲得該殊榮。同時獲獎的企業(yè)還有麥當(dāng)勞、麗思卡爾頓酒店、上海迪士尼和星巴克等知名企業(yè)。

 

張慶中先生（右）上臺領(lǐng)獎并與主辦方合影

 

　　113家企業(yè)參選 僅14家獲評“中國最佳雇主”

　　怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司。2001年，怡安翰威特將“最佳雇主”的理念引入中國，從敬業(yè)度、雇主品牌、領(lǐng)導(dǎo)力和績效文化四個維度對參選企業(yè)進(jìn)行綜合評價。因其調(diào)研的專業(yè)性和客觀性，被視為亞太最全面、最權(quán)威的雇主品牌評選活動之一。

　　怡安2017年中國最佳雇主調(diào)研自啟動以來，共計113家參與調(diào)研的本地和跨國企業(yè)參與，參與公司覆蓋12個行業(yè)，共計436000名員工，分布于138個城市。最終僅有包括無限極（中國）在內(nèi)的14家企業(yè)獲得“中國最佳雇主”殊榮，另外3家企業(yè)獲評特別獎。

 

 

　　怡安翰威特中國最佳雇主評審委員會將無限極（中國）本次獲獎的原因概括為：無限極秉承“思利及人”的核心價值觀，始終把員工視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)——通過人才的培養(yǎng)與發(fā)展，激發(fā)員工潛能；借助社交媒體，向社會、員工及其家人傳播健康、家庭、事業(yè)“三平衡”，提升雇主品牌形象；結(jié)合網(wǎng)絡(luò)與移動端引入福利平臺，落實全面回報，兼顧成本與效益；致力打造“爽”的工作氛圍，在吸引優(yōu)秀人才的同時，促進(jìn)健康事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

 

“最佳雇主”是持續(xù)的旅程 滿意的員工將帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

 

　　公司多年堅持參選“中國最佳雇主”，借權(quán)威第三方的專業(yè)視角，不斷完善和調(diào)整策略及實踐，營造更“爽”的工作環(huán)境，打造更好的顧客體驗。本次能夠再度獲獎，正是公司不斷努力的成果。

 

 

　　李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級副總裁、無限極全球行政總裁、無限極（中國）有限公司副董事長兼行政總裁俞江林先生代表公司發(fā)表書面獲獎感言——

“今天，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)不是來自于外部的競爭，而是來自于自身的‘未老先衰’，無法持續(xù)為顧客創(chuàng)造價值。如何讓企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的同時，能對市場的變化和顧客的需求做出及時響應(yīng)，還能讓員工發(fā)揮潛能、持續(xù)地‘爽’，這是無限極一直在思考和努力的。為此，我們秉承‘思利及人’的核心價值觀，堅持落實‘自動波領(lǐng)導(dǎo)模式’，鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新，優(yōu)化組織效益。第五次獲得‘中國最佳雇主’這一殊榮，將鞭策我們不忘初心，繼續(xù)前行，為員工營造更‘爽’的氛圍，為顧客創(chuàng)造更大的價值。”

 

 

　　“怡安2017年中國最佳雇主”不是終點，而是持續(xù)的旅程。滿意的員工將帶來滿意的顧客，而不斷進(jìn)步的無限極也將為廣大業(yè)務(wù)伙伴和消費者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。