11月16日至17日，由清華大學繼續教育學院主辦、DDI智睿企業咨詢協辦的2017清華大學人才發展論壇在北京友誼賓館舉行。

 

 

　　本次論壇以“新發展理念下的人文精神與人才發展”為主題，旨在結合學習黨的十九大對人才發展的新要求，學、政、企三界共同探討新時代的人才發展觀。來自全國各地黨政部門、行業企業、高等院校的近400名代表參加了論壇。

　　天士力·清華大健康新營銷管理高級研修班簡稱“BHM”，作為名校和名企強強聯合孕育出的中國直銷行業校企聯合辦學的典范，項目組全體人員也應邀參加了本次論壇。

 

 

　　論壇大咖云集，其中有多位校、企負責人蒞臨，如清華大學副校長、教務長楊斌教授，DDI智睿企業咨詢全球副總裁 Elmar Kronz先生，天士力控股集團黨委書記、董事局主席閆希軍，中鐵四局集團副總經理耿樹標，江蘇省經濟和信息化委員會黨組成員、副主任龔懷進，施耐德電氣學習發展學院院長楊琿，京東大學執行校長李慶欣，清華大學社會科學學院院長、心理學系系主任彭凱平教授等等，這些重要嘉賓出席論壇并發表主題演講。

 

 

　　其中，天士力控股集團黨委書記、董事局主席閆希軍圍繞“在新時代打造現代企業的人文精神”這一主題，分享了天士力的企業價值觀和哲學理念。他說，新時代的戰略判斷為我們標定了思考人才發展問題的宏闊的時代背景和歷史坐標。從高校到企業，人才培養之路相聯相通。高校培養人才，企業使用人才，擁有共同的目標，就是創造人才的最大價值；高校與企業構成了人才培養、人才成長的兩個平臺，繼續教育不僅連接兩個平臺，而且延伸了職業生涯中的持續教育過程；高校與企業還要共同擔負起塑造精神、傳遞文明的重任，人文精神的培養和傳承都要由一代接一代的人才來承擔。天士力從現代中藥的研發起步，到發展大健康產業的過程，也是打造人才團隊，塑造人文精神的過程。企業的發展要與社會人文環境相融相通，要與政治環境、社會環境、法治環境、人倫環境、社群環境相融相通，擺正自己的角色定位，企業價值與社會價值、國家價值相通。

 

 

　　閆希軍主席的話句句深刻，聲聲入耳，闡明了BHM項目組的使命與責任，BHM項目便是這共同歷史坐標點，匯集名校和名企的智慧，同心協力、打造”精于理論，優于實戰的大健康新營銷領軍人才”。

 

 

　　其后，大咖們結合十九大精神，分析了中國的人才構架優勢與不足，探討了數字革命的到來，對于人才的要求、人才模型的轉變，一致認為，每個員工都是人才，領導的職責是發現員工的天才和優勢，并完善企業對于人才培養機制，發揮出每個員工的優勢和潛能，提升員工的幸福感。

 

 

　　次日，進行了標桿企業的實地考察，BHM項目組選擇的是參觀聯想集團。聯想集團是全球PC份額第二大企業，大家了解了聯想的發展歷程和人力資源管理模式。從方案到案例，從探索到實踐，參觀之后，聯想中國區人力資源總監曹越華對于企業的培訓體系構建、育人方面與大家進行了研討。

　　短短的兩天論壇，為BHM項目組人才培養方面提供了很多啟示，明確了思路與方法，并通過總結和歸納，完善到BHM項目中，力爭讓更多的大健康伙伴得以更快的提高與成長。