作為美麗健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍者之一，NU SKIN 如新今年首次榮膺“2018亞洲最佳企業(yè)雇主”獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)是亞洲人力資源管理領(lǐng)域權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，每年上榜的企業(yè)不僅代表了亞洲人力資源管理的前沿水平，也顯示出行業(yè)發(fā)展風(fēng)向。NU SKIN 如新從188家候選企業(yè)中脫穎而出，與31家全球知名企業(yè)一起，榮獲該殊榮，體現(xiàn)了如新在年輕化人才戰(zhàn)略和員工體驗(yàn)方面取得的成效。除該知名獎(jiǎng)項(xiàng)外， NU SKIN 如新今年還收獲了包括“2018中國(guó)人力資源典范雇主100強(qiáng)”在內(nèi)的8項(xiàng)雇主獎(jiǎng)項(xiàng)。

 

如新大中華人力資源副總裁曾惠芬登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)「2018亞洲最佳企業(yè)雇主」

 

　　NU SKIN 如新中國(guó)總裁鄭重表示，如新大中華今年拿到9項(xiàng)雇主獎(jiǎng)項(xiàng)，這些榮譽(yù)是對(duì)如新雇主品牌的肯定，也是對(duì)如新未來(lái)人力資源發(fā)展的要求。如新將繼續(xù)秉承銳意進(jìn)取的開(kāi)創(chuàng)精神，不斷夯實(shí)年輕化人才戰(zhàn)略和雇主品牌建設(shè)，用不懈努力贏得社會(huì)和人才市場(chǎng)的更多認(rèn)可與尊重。

　　三年前， NU SKIN 如新提出“創(chuàng)變”口號(hào)時(shí)，即認(rèn)識(shí)到千禧一代(1982-1995出生)是最接近時(shí)代潮流、最能接受新鮮事物的一代。他們對(duì)職業(yè)不再盲從、沖動(dòng)，他們擁有更加鮮明的個(gè)性和更加新銳的價(jià)值取向，這些無(wú)不沖擊著現(xiàn)有管理制度。基于這樣的背景， NU SKIN如新將品牌年輕化創(chuàng)變的概念延伸到了企業(yè)內(nèi)部，啟動(dòng)了年輕化的人才戰(zhàn)略。

　　鄭重表示， NU SKIN 如新自創(chuàng)業(yè)伊始就把人才放在公司發(fā)展的首位，一直希望在實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)，為員工提供未來(lái)發(fā)展的廣闊平臺(tái)，讓他們快樂(lè)工作，精彩生活，用快樂(lè)打造出一種生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，形成一種良性的發(fā)展循環(huán)。而此次年輕化人才戰(zhàn)略的實(shí)施更是如此。

　　具體而言，首先，持續(xù)以跨國(guó)企業(yè)全球化的招聘策略，吸引具有國(guó)際視野的年輕人才。從2011年啟動(dòng)全球校園招聘專(zhuān)案以來(lái)，NU SKIN 如新已相繼奔赴英國(guó)、澳洲、新加坡、北美地區(qū)等多個(gè)國(guó)家高校招納賢才。今年以來(lái)，還發(fā)起了2018全球知名院校師生赴如新大中華創(chuàng)新總部園區(qū)參訪、2018全球?qū)W生社團(tuán)合作、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目全球院校合作等活動(dòng)。

 

如新中國(guó)總裁鄭重

 

　　其次，在創(chuàng)新人才管理上，一方面，通過(guò)校招空中宣講會(huì)、如新首檔求職類(lèi)脫口秀——職場(chǎng)攻“新”計(jì)、校招線上開(kāi)放日和移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)等，建立起數(shù)字化招聘和員工發(fā)展平臺(tái)。

　　另一方面，為更多90后年輕人群創(chuàng)造了“放飛夢(mèng)想、表達(dá)自我”的機(jī)會(huì)。這里有自由開(kāi)放的團(tuán)隊(duì)氛圍，為年輕一代釋放個(gè)性、提出想法提供了平臺(tái);還有比肩硅谷科技企業(yè)的辦公環(huán)境，員工可以邊曬太陽(yáng)邊工作，公司鼓勵(lì)員工自由地選擇辦公地點(diǎn);中午休息有睡覺(jué)的地方，上下班也不用打卡，總部園區(qū)甚至還有電影院、健身房等娛樂(lè)設(shè)施——所有這一切，都是希望給予員工更加舒適和開(kāi)放的工作空間，以滿(mǎn)足年輕一代員工崇尚自由的訴求。此外，從企業(yè)文化出發(fā)，鼓勵(lì)人人行善，持續(xù)行善，通過(guò)引導(dǎo)員工積極投身公益，培養(yǎng)他們的認(rèn)同感。這種基于價(jià)值觀的認(rèn)同，能令員工形成較強(qiáng)的歸屬感，從而塑造團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力。

　　截至今年10月，如新大中華區(qū)的90后員工已占員工總數(shù)的36%，2018年上海總部實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率達(dá)到23%，晉升到管理崗位的千禧一代也已達(dá)到2%，顯示全球化、年輕化的人才戰(zhàn)略已取得顯著效果。

　　年輕化的人才戰(zhàn)略及優(yōu)化創(chuàng)新的人力資源管理，為 NU SKIN 如新大中華區(qū)2018年的業(yè)績(jī)提供了強(qiáng)大支撐。

　　來(lái)自財(cái)報(bào)的數(shù)據(jù)顯示，2018年如新中國(guó)前三季度營(yíng)收平均占比全球市場(chǎng)34%，超出第二大市場(chǎng)20%，中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)成為如新全球業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的火車(chē)頭。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨緩的背景下，如新中國(guó)有這樣的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的一抹亮色。

　　今年是 NU SKIN 如新進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)15周年，作為如新年輕化變革的一部分，新人才戰(zhàn)略的落地實(shí)施，成為企業(yè)戰(zhàn)略布局的重要內(nèi)驅(qū)，也為 NU SKIN 如新業(yè)績(jī)的持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)提供了源源不斷的“新鮮血液”。如新需要能夠鏈接千禧一代的新人才，而具備國(guó)際化視野和互聯(lián)網(wǎng)思維的新人才，也必將助推大中華區(qū)域業(yè)績(jī)的持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，為 NU SKIN 如新3.0時(shí)代發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，貢獻(xiàn)源源不斷的時(shí)代力量。