1月10日，綠之韻健康科技2018年全體員工表彰大會暨2019年迎新午宴在長沙宇成國際酒店召開。

　　綠之韻健康科技執行董事呂秀玲、董事朱建軍，綠之韻集團總經理助理趙蕾出席會議，綠之韻健康科技總裁彭銘、戰略發展委員會主席易園翔率公司全體高管團隊，以及市場領導人成雪輝、王敬民，公司全體員工一百多人歡聚一堂，嘉獎優異，慶祝新年。

　　一段回顧2018年公司大事記的VCR拉開了大會的序幕，帶領大家重溫了過去一年的努力和成果。

 

 

　　在激昂的氛圍中，公司執行董事呂秀玲發表大會致辭。她首先代表董事會向風雨同舟、榮辱與共的全體員工致以親切的問候和真摯的感謝。她表示過去一年歷經磨礪、不忘初心，公司高管一如既往帶領全體員工披荊斬棘、砥礪奮進，對此公司董事給予高度認可和贊許，并將繼續支持和鼓勵公司高管團隊及公司各項重大戰略決策，她寄望大家一起攜手向前、同心筑夢、合力共贏。

 

總裁彭銘作2018年工作總結暨2019年工作規劃

 

　　彭銘總裁首先表達了對員工同仁的親切問候和真摯關懷。他帶領大家回顧了綠之韻健康科技2017、2018年度關鍵詞，一起重溫了2018年關鍵事項，從千人泰國之旅、上海灘之夜、春季市場啟動暨頒獎盛典，到五年戰略規劃發布、新品陸續上市、綠韻商城啟動上線、再到市場管理委員會和執行委員會成立、萬家燈火工程建設啟動等等，越來越多激動人心的重大事件涌現腦海，那些仍歷歷在目的場景和畫面定格為綠之韻健康科技成長的注腳，詮釋著我們2018的成就和輝煌。

 

 

　　回首2018年，健康科技在“轉型”中保持“穩定”，全力促進“發展”。展望2019年，我們將繼續“堅持”和“相信”，持續“發展”和“輝煌”。彭總提出2019年度關鍵詞：一是戰略聚焦，二是深化改革，三是強化執行，四是六大堅持，五是七大價值。他引經據典地論證了這些戰略舉措的必要性和重要戰略意義，進一步解析了“六大堅持”、“七大價值賦能”的具體內容：

 

　　六大堅持：

　　一、堅持高舉數字化健康管理大旗

　　二、堅持以產品為導向的戰略方向

　　三、堅持“五抓一創”的基礎工程建設

　　四、堅持推進6S店體驗文化傳播

　　五、堅持“直銷+新零售+金融“的市場運營模式

　　六、堅持進軍國際資本市場的戰略目標

 

　　七大價值賦能：

　　消費價值、銷售價值、服務價值、數據價值，工具價值、管理價值、資本價值。

 

　　彭總的講話為大家描繪出新一年的發展藍圖，明確了戰略方向和工作重點。“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。”他寄望大家同心協力，奮斗不息，攜手奔赴更加美好的新年新未來。

　　會上，公司對2018年表現優秀的員工進行了嘉獎和榮譽表彰。

 

▲四季度優秀員工

 

 

▲2018年度服務明星

 

▲2018下半年度優秀主管

 

▲2018年度優秀中層管理干部

 

▲2018年度優秀部門

 

▲三年忠誠金章獎

 

▲八年忠誠白金章獎

 

▲市場貢獻獎

 

獲獎代表分享

 

　　優秀的人才隊伍是公司的寶貴財富，對優秀員工的褒獎也是公司貫徹實施人才戰略的重要舉措。祝福他們在綠之韻健康科技的平臺愈戰愈勇，成就自我，祝愿綠之韻健康科技在源源不斷的卓越人才的拼搏中，日益茁壯，再創輝煌。

 

 

　　富于公司文化的員工交換禮物環節，全體員工依次上臺，交換彼此精心準備的新年禮物，在和諧歡樂的氛圍中傳遞公司快樂家文化，在溫馨互動之余建立起同事間情誼的紐帶。

   

 

　　激動人心的抽獎環節，掀起現場一輪一輪歡樂高潮，抽中大獎的家人喜悅之情溢于言表。

　　表彰大會尾聲，全體同仁齊跳《綠之韻戰歌》，為2018年畫上完美句號，也為2019年迎新午宴營造了激情昂揚的基調。

 

 

　　公司執行董事呂秀玲、董事朱建軍為迎新午宴送上祝酒詞，誠邀全體同仁一起舉杯，致敬過往一路拼搏，寄望未來無限美好。

 

 

　　溫暖有愛的生日會環節，公司為11-12月員工生日準備了別出心裁的慶祝活動。公司董事、高管及市場領導人為壽星們送上生日禮物，在美好的祝福中許愿、吹蠟燭、切蛋糕，在無限的激動和喜悅中分享蛋糕，傳遞美好的祝愿。

 

 

　　2019再次起航，綠之韻健康科技攜全體員工，同心協力，筑夢未來，全力以赴，前程共贏！