近期，在前程無憂舉辦的“跨越新挑戰(zhàn)，智繪新格局”活動中，從企業(yè)文化、薪酬福利、管理能力、職業(yè)發(fā)展四個維度綜合考核，天津和治友德制藥有限公司榮膺“2019年人力資源管理杰出獎” 。

 

 

　　哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，業(yè)績可增加25%-85%。和治友德堅(jiān)信：只有卓越的員工，才能產(chǎn)出卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，才能成為卓越的企業(yè)。

 

　　企業(yè)文化是公司共同的價(jià)值觀

　　和·治·友·德  是企業(yè)創(chuàng)始人在企業(yè)創(chuàng)辦初期的企業(yè)文化。

　　和諧  指企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)與事業(yè)伙伴、企業(yè)與員工的和諧。

　　共治  指企業(yè)與事業(yè)伙伴，企業(yè)與員工，彼此尊重，相互依存，共同努力，一起推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，共享企業(yè)建設(shè)成果。

　　友愛  強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會、企業(yè)與事業(yè)伙伴、企業(yè)與員工相互之間的友愛、感恩之情。企業(yè)是一個大家庭，相互關(guān)愛、相互幫助、相互感恩。

　　厚德  企業(yè)崇尚德行，以德為先。企業(yè)守法從業(yè)，誠信經(jīng)營，積極承擔(dān)社會責(zé)任。

　　“和·治·友·德”滲透在公司核心高管的言談舉止當(dāng)中；“和·治·友·德”是員工考核、選拔的重要指標(biāo)；“和·治·友·德”是用來教育、吸引新人的一套價(jià)值體系；“和·治·友·德”是企業(yè)的性格、氣質(zhì)和靈魂。

 

 

　　志同道合快樂工作遠(yuǎn)超“996”

　　近來“996”是職場人熱議的話題，在和治友德我們不倡導(dǎo)機(jī)械 “996”的方式，但我們向奮斗者致敬。和治友德一直堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，聚志同道合的伙伴，弘揚(yáng)中醫(yī)養(yǎng)生文化，造福人類健康。

　　和治友德善于發(fā)現(xiàn)員工閃光點(diǎn)，鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新，優(yōu)化組織效能，支持員工追求夢想，享受自己在八小時以外的學(xué)習(xí)、思考、探索過程。通過人才培養(yǎng)與發(fā)展，激發(fā)員工潛能，希望員工能夠感受到奮斗帶來的幸福和回報(bào)，形成企業(yè)與員工共同進(jìn)步的良性循環(huán)。

 

 

　　花樣翻新的人文關(guān)懷

　　和治友德一直以來為給員工營造充滿快樂與關(guān)愛的氛圍而努力。和治友德2018年正式加入了國際非營利性組織“防癌抗癌總裁圓桌會議”（CEO Roundtable on Cancer），為員工及家屬提供國際專家診療意見、心理健康培訓(xùn)健康飲食講座等。

　　為豐富員工的業(yè)余活動和加強(qiáng)同事之間的橫向聯(lián)系，還組織了各類社團(tuán)，包括讀書會、籃球、羽毛球、瑜伽等興趣小組。與此同時，和治友德每個月精心組織策劃生日會，年末的時候?yàn)槿珖�各地的伙伴們組織高規(guī)格的年會。

 

 

　　完美激勵提高工作效能

　　和治友德定期組織人才盤點(diǎn)和績效考核，旨在幫助員工查找自身不足，促進(jìn)個人成長，從而推動企業(yè)進(jìn)步。學(xué)習(xí)借鑒華為公司先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，本著“知人心，懂人性”的原則，為核心人才規(guī)劃職場生涯發(fā)展通道，設(shè)計(jì)長期激勵政策，形成企業(yè)和個人長期、可持續(xù)發(fā)展的雙贏格局。

 

 

　　此次獲獎，不僅提升了和治友德雇主品牌形象，同時是社會對和治友德踐行企業(yè)文化的認(rèn)可，也是人才戰(zhàn)略的落地實(shí)踐。和治友德也將以此為契機(jī)，吸引更多優(yōu)秀人才，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，推動企業(yè)健康發(fā)展，塑造良好的職場風(fēng)氣。