如何破解【人才】之痛？大作為給你答案！
發布: 2020-11-04 11:49:43 作者: 佚名 來源: 大作為
痛！痛！痛！
辛苦付出太久，卻無人認同
偌大的團隊操心的只有你自己！
人員免費，人才昂貴。
未經層層選拔與考核的人才，
是系統最大的殺手！
未經系統培養與考驗的人才，
是團隊最大的殺手！
道理都懂！
你到底該如何走出困局？
一堂價值百萬的領袖課程為你而來！
《領袖九九之人才戰略》
一次解決系統發展的人才問題！
課程介紹
十步之間，必有芳草；十室之邑，必有俊士。其實，不論何種時代，何種行業，從來都不缺千里馬，所缺的只是人才！
然而，如何挖掘人才，如何培養人才，歷來都是領導人的頭等大事，也是頭痛之事。今天的直銷系統，這樣問題更加棘手！
直銷系統，人才之“痛”
■辛苦付出，卻收獲抱怨，總是沒人懂得感恩！
■人進不少，卻人才凋零，總是一個人在戰斗！
■團隊很大，卻一盤散沙，總有骨干想要單飛！
■察人省己，卻不得正解，總是無法突破爆發！
人才之“痛”，如切膚剜肉！
作為領袖，要搞定人才，必先搞定自己！
——市場營銷的真正管道不是“人”，而是“人才”！
所有的經營其實只是在經營“人才”而已！
何時才能人才濟濟，呼之即來，來之能戰，戰之必勝？
◆一眼看穿人才！
都知道要將80%的精力給到20%的人，但領導人要如何識人呢？更重要的是又該如何用人呢？
◆兩儀智匯英才！
領導人如何才能吸納各種人才，又如何才能與各種人才和諧相處呢？
◆三點凝聚人心！
凝聚力一直團隊建設的頭號難題，其實，只要做到以下三點，您的團隊將立刻心在一起，堅不可摧！
◆四類搭班精英！
有核心才有戰斗力，核心班子又該如何搭建呢？各種不同性格的人該如何相處互補呢？
◆五步善得大能！
不是團隊沒有人才，也不是人才不聽話，更不是人才要對著干，只是我們不了解成長規律，不懂如何培養人才而已！
◆六招批發良將！
如何建立人才梯隊，如何讓人才層出不窮？六大靚招、招招見效！
課程結構
30%實用干貨
+
30%案例消化
+
40%現場實操演練
你將獲得
◆重構思維
深度解讀行業持續領先的人才發展戰略，重構企業家級的人才戰略思維。
◆全局視角
幫助你上接戰略下接人才，找到實現從系統戰略到人才戰略的落地轉化路徑。
◆成果導向
通過核心人才模型的共建與培養，實現系統核心人才批量復制的直接需求。
◆實務研討
研討關于商業模式、經營模式、系統發展的定義，給予系統團隊成長戰略的定位，為團隊發展規劃落地探討。
《領袖九九》四大特色
高度→ 課題眼界高·人物水平高！
深度→ 課程研討深·生命領悟深！
寬度→ 課題范疇寬·心胸氣度寬！
力度→ 市場穿透力·使命影響力！
《領袖九九》四大板塊
來《領袖九九》——您會獲得：
■最聚力的培訓氛圍：與行業頂尖系統領導人并駕齊驅！
■最實戰的培訓內容：20余年直銷行業經驗，傾囊相授！
■最科學的培訓體系：體驗沉浸式的教學覆蓋四大核心戰略！
■最頂級的領袖智慧：殿堂級直銷專家帶您領略全新的行業視野！
《領袖九九》之人才戰略
中國·蘇州
11月23日-25日盛大開啟！
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