3月10日，2022國際女性領導力論壇在廣州舉辦。多國駐廣州總領事、以及安利、太古匯等多家企業女性高管出席并做主題演講，共同探討女性成長、發展、女性推動經濟社會變革等話題。

　　與會嘉賓普遍認為，性別從來不是也不應成為個人發展之路的壁壘，女性是經濟發展和社會進步的參與者、實踐者、推動者，女性領導力正在“被看見”，也正在打破商業世界的固有偏見。

 

安利（中國）總裁余放致辭

 

　　“她力量”綻放

　　獵聘大數據研究院《2021職場女性與男性性別差異數據報告》顯示，2020年3月－2021年2月，女性在中高端職場人群中的占比為35.48%。在過去五年之中，女性高管比例從2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，特別是互聯網行業，女性中高端人才比例從2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。

　　不只是在中國，據Visa發布的《女性創業現狀》年度報告顯示，2015年－2020年，全球有超過1.63億女性開始創業，女性創業者增長速度顯著超過男性。

　　毋庸置疑，女性在成長和發展中，依然身處一些易見和隱藏的規制及束縛中：社會資源不平等、職場天花板、婚育壓力、體力精力差距等。但女性在解決問題時具有獨特的視角、敏銳的感知、細膩的表達，和她們的價值觀、處事風格、管理藝術，顯示出了無可比擬的優勢，在經濟社會發展中的價值越來越受到肯定和關注。

　　安利（中國）總裁余放女士說，女性正在突破傳統的性別角色，充分發揮她們的潛力，參與到經濟活動和社會變革中，成為一股不可忽視的“她力量”。

 

安利（中國）總裁余放（左二）與嘉賓探討女性領導力

 

　　安利賦能女性創業者

　　安利（中國）總裁余放表示，作為在全球100多個國家開展業務的跨國企業和創業平臺，安利在全球擁有超過300萬創業者，其中73%都是女性，在中國，安利平臺上的女性創業者超過了2/3。

　　自1995年進入中國市場，安利27年來始終賦能創業者，幫助眾多女性獲得了穩定收入、或是擁有了一份屬于自己的事業。在為創業者提供就業機會外，對于遵從內心熱愛、打破束縛的女性創業群體，安利致力于為她們打造一個良好的創業體驗。余放倡議全社會更多機構組織做到“三個必須”，共同為女性成長和成功提供必要服務和支持。

　　首先，社會中存在的不平等和偏見，阻礙了女性的成長，必須創造一個真正確保女性能夠公平競爭的商業環境。

　　其次，必須建立更有效的激勵機制、更靈活的機會，鼓勵女性參與商業進程，發揮女性領導力。

　　最后，必須賦能女性，幫助她們掌握更多新技能。余放介紹，安利為女性創業者提供知識和技能培訓，包括法律法規、營養知識、美妝美容、銷售技能、商德規范等方面的實用培訓，2021年已培養近2萬名經中國營養學會認證的女性“營養健康顧問”，通過線上線下融合的健康生活社群為消費者服務。