目標的實現離不開高素質的專業團隊，您經常講和治友德的團隊是“志同道合”的團隊，您是如何思考和治友德的組織建設與人才培養的？

 

　　韓金明董事長：

　　所謂‘志同’，就是我們‘弘揚養生文化、造福人類健康’的鴻鵠之志相同，做‘國際養生先行者’的堅定決心相同，將和治友德‘打造成世界上最成功的健康養生事業平臺’的宏偉目標相同；而所謂‘道合’，則是我們堅持‘和諧、共治、友愛、厚德’的處世之道相合，我們聚焦大健康產業堅持全球化發展的發展之道相合，我們‘大愛無疆，仁行天下’的公益之道相合。正是基于和治友德立足大健康產業的偉大夢想，基于和治友德全球化發展平臺的雄厚實力，讓與和治友德一起‘志同道合’的伙伴越來越多。

　　企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。愿景驅動組織建設，是和治友德可持續發展的人才密碼。和治友德重視提升組織的價值，而不僅僅是完成當期業務目標；是愿景與價值觀的長期驅動，而不僅僅是短期目標和利潤驅動；重視自身人才培養，而不是過度依賴空降；通過文化吸引，篩選文化認同且能力出眾的人士。

　　和治友德用戰略思維、創新思維、辯證思維來開發人才、推進人才事業，拓寬企業的人才組織邊界，共同營造行業人才的新生態，構建可持續發展的人才力，為“弘揚養生文化，造福人類健康”而不懈努力！