據(jù)美國直銷新聞網(wǎng)消息，為慶祝全球多元化意識月，玫琳凱公司發(fā)布了一份多元化、平等和包容(DEI)聲明，強(qiáng)調(diào)了公司已經(jīng)在模式上，以及通過公司與用戶的外部接觸點(diǎn)實(shí)施突出性變革。

　　DEI一直是玫琳凱公司的一項(xiàng)關(guān)鍵戰(zhàn)略，隨著公司在近40個市場發(fā)展壯大，DEI也成為公司在擴(kuò)張過程中的運(yùn)營指南。

　　通過員工培訓(xùn)、維護(hù)供應(yīng)商多樣性、包容性采購、玫琳凱積極行動，確保代理和領(lǐng)導(dǎo)層的多樣性，增強(qiáng)對員工的理解。

 

 

　　玫琳凱公司對增加女性代理人數(shù)有著強(qiáng)烈的信念。在玫琳凱，超過一半的高管團(tuán)隊(duì)是女性，38%是BIPOC（近兩年新晉熱詞，代表“ 黑人、原住民和有色人種”），中國市場的女性高管占比達(dá)到了57%。

　　在玫琳凱全球的員工中，62%是女性，在該公司的十大市場中，60%的領(lǐng)導(dǎo)職位由女性擔(dān)任。

　　“自成立以來，玫琳凱一直致力于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。1963年以來，玫琳凱為女性和多元化群體打開了大門，”玫琳凱首席法務(wù)官兼首席多元化與包容官朱莉婭·西蒙(Julia A. Simon)說，“我們相信，私營企業(yè)在實(shí)現(xiàn)社會變革方面也可以發(fā)揮根本性的作用，通過企業(yè)行動，玫琳凱致力于促進(jìn)公司的多樣性和包容性。我們意識到，爭取平等的斗爭已經(jīng)延伸到了我們“墻外”，這就是為什么玫琳凱支持在全球社區(qū)中都做出這樣的努力。”

 

 

　　外部伙伴關(guān)系也是玫琳凱公司DEI計(jì)劃的組成部分。玫琳凱支持社區(qū)努力解決基于性別的暴力；加強(qiáng)婦女的領(lǐng)導(dǎo)力；促進(jìn)公平的教育機(jī)會；加強(qiáng)婦女的創(chuàng)業(yè)機(jī)會；解決新興技術(shù)中的偏見等。同時與聯(lián)合國、美國國會黑人核心小組基金會、化妝品化學(xué)家協(xié)會、制止對婦女暴力的信托基金、自然保護(hù)協(xié)會和國際婦女論壇等機(jī)構(gòu)合作，確保DEI真正行動起來。

　　該公司在聲明中稱:“對玫琳凱公司來說，多元化、公平和包容不僅僅是口頭上的，它們更體現(xiàn)了我們?nèi)绾文軌驅(qū)崿F(xiàn)豐富世界各地女性生活的目標(biāo)。通過我們對實(shí)現(xiàn)DEI的努力，以及與世界各地的變革者合作，以期解決性別和種族不平等問題。我們正在采取行動，確保我們公司、我們的商業(yè)合作伙伴和我們服務(wù)的社區(qū)發(fā)生變革性變化。”