廣西東南部潯郁平原，桂平市麻垌鎮聯堡村，曾是“十三五”深度貧困村。2020年，聯堡村如期脫貧“摘帽”。

　　為了鞏固脫貧攻堅成果、實現鄉村振興和共同富裕，關注農村兒童早期健康成長和全面發展，顯得尤為關鍵。6月14日，致力彌合中國農村地區兒童早期發展差距的公益項目“健康童樂園—兒童全面健康支持計劃”，落戶聯堡村和麻垌鎮思培幼兒園，項目善款均由安利公司員工捐助。安利公司這份慷慨之舉，為當地兒童的未來發展注入愛心之力，體現了企業社會責任的擔當。

 

廣西桂平聯堡村“健康童樂園”項目啟動

 

　　據了解，“健康童樂園”項目，2021年由中國關心下一代工作委員會健康體育發展中心、安利公益基金會發起，針對農村地區0-6歲兒童早期發展滯后，從“身心智”三個維度切入，通過為鄉村幼兒園搭建專注健康教育的區角，為農村家庭建立親子小樂園，17套積木、玩具、繪本、故事機和運動器具組成兒童專屬空間，124個親子互動游戲和31節營養課程，提供養育智力支持，并通過養育人和幼教人員高質量陪伴及科學養育方法，全面改善兒童養育環境，促進兒童情緒及社會性能力發展，激發兒童大腦、神經系統潛力，促進兒童智力和綜合能力成長。

 

“健康童樂園”項目落地桂平市聯堡村和麻垌鎮思培幼兒園

 

　　安利中國人力資源副總裁徐螢，帶領來自北京、廣州、哈爾濱、沈陽等14個城市的15名安利員工志愿者，來到項目地，為這里的0-6歲兒童運送物資，搭建設備，讓孩子們在“健康童樂園”陪伴下，擁有一個充滿樂趣關愛和健康的童年、公平的“人生起點”。

 

安利中國人力資源副總裁徐螢帶領員工參與“健康童樂園”物資運送

 

　　廣西壯族自治區關工委副主任鐘水生表示，我國欠發達農村地區兒童早期發展水平明顯低于城市地區，實現人口高質量發展，必須加大投入，補齊農村兒童發展短板。

 

廣西壯族自治區關工委副主任鐘水生

 

　　安利公益基金會理事長彭翔介紹，“健康童樂園”此前已落戶廣西桂平市82所幼兒園157幼兒班，受益兒童超萬名，今年計劃在廣西投入100萬元，覆蓋500戶農村家庭。截止目前，“健康童樂園”家庭版已在廣西、青海、新疆、貴州、甘肅等9省25縣落地，惠及18000個家庭；幼兒園版覆蓋17 省 52 縣(區)971所幼兒園，受益兒童超15萬。

 

　　彌合兒童早期發展差距 關乎鄉村振興 

　　現代兒童教育理念中，0-6歲的早期發展教育尤為重要。0-3歲是嬰幼兒腦細胞快速增長、神經纖維髓鞘成熟關鍵期，這個時期大腦發育的快慢，會直接影響到嬰幼兒的智力發育。

 

安利員工陪伴兒童熟悉“健康童樂園”玩具

 

　　中國目前有5000萬嬰幼兒，其中大多數生活在農村，如果身處貧困、留守、單親、看護人早教意識薄弱等不利家庭環境中，一些孩子可能會永遠錯過0-6歲這個最為重要的發育時期。中國發展研究基金會調研顯示，我國欠發達農村地區幼兒認知、動作、社會能力等領域發展水平明顯低于城市地區，部分地區篩查結果顯示：無發育遲緩風險的兒童比例甚至不到半數；發育遲緩兒童家庭基本不具備科學教養模式，普遍存在缺少與兒童間的親子互動，家庭環境衛生不達標，沒有兒童專屬游戲空間，缺少玩具和繪本的現實情況。

　　兒童早期發展差距，將影響他們受教育能力及未來綜合能力素質，以至在進入勞動力市場后，很難適應科技和社會發展需要。2015年，聯合國通過可持續發展議程，首次將兒童早期發展納入其中并作為重要目標。兒童早期發展投入越早、成本越低、回報越高。

　　研究證明，投資農村兒童早期發展，對營養、健康、教育等進行積極干預，可以改變鄉村兒童智力、性格、心理、情緒等方面發展滯后狀況，使他們的語言、學習、運動、社交能力得到充分激發，確保農村地區兒童獲得平等發展機會，這是從源頭消除貧困代際傳遞、鞏固拓展脫貧攻堅成果的重要舉措，也將助力鄉村振興并縮小城鄉發展差距，同時促進社會公平和共同富裕目標的實現。

 

　　企業向善與員工公益雙向奔赴

　　安利進入中國29年來，始終積極履行社會責任，參與包括關愛兒童、環境保護、扶貧、志愿者服務等公益慈善事業。其中，“春苗營養計劃”、“為5加油學前兒童營養改善計劃”等兒童公益項目，均榮獲中華慈善獎。

　　截至2023年底，安利已累積為中國社會公益事業捐贈款項達10.74億元人民幣，幫扶鄉村兒童超過509萬人。

　　公益碩果的背后，是企業向善與員工公益的雙向奔赴。

　　安利中國人力資源副總裁徐螢說，企業員工踐行公益和志愿服務，是企業文化和價值觀的映射：安利的企業愿景是“幫助人們過上更健康、更美好的生活”，推動身體健康、情緒健康、良好關系、綠色和諧、活力生活等元素，作為安利向社會和員工交付的價值；向外，扎根時代，為公眾創造福祉，彰顯社會責任；向內，構建有溫度的職場生態，增強凝聚力向心力，讓員工成為美好生活的倡導者、踐行者和受益者，收獲歸屬感和價值感。

　　安利在人力資源制度設計、流程管理等環節，培育適合員工志愿服務的組織文化，建立志愿服務平臺，設計員工志愿服務活動，打破職場倦怠，賦予工作/生活平衡度，滿足員工服務社會和回報社會的心理需求，實現自我價值。

 

安利員工積極參與“健康童樂園”項目

 

　　從清掃珠峰登山垃圾、全國植樹100萬棵“安利林”、 大型賽事、抗震救災、到回訪督導“春苗營養計劃”、“為5加油”“健康童樂園”等，處處可見安利員工志愿者的身影。

　　來自哈爾濱的安利員工劉舒說，工作可以兼顧詩和遠方，為善是一件讓人快樂、幸福的事，孩子們亮晶晶的眼睛，羞澀卻充滿善意的笑臉，還有緊握的雙手和動情的擁抱，都是她作為一名志愿者獲得的情緒價值。 

　　截至2023年，安利在全國共有以員工和營銷人員構成的志愿者服務隊187個，注冊志愿者超10萬人，累積志愿服務時間超過265萬小時。