大學生要有扎根精神

--孫景業董事長關于大學生就業的一段話

    孫景業（大連富饒企業集團董事長）：我的用人之道，不是看你學歷有多高，文憑有多高，我們用的是能在企業真正做事的人。文憑只是一個門檻，真正到企業來做事的話，還要看你的能力。作為大學畢業生，在我們企業里留住的很少，為什么？因為有些大學生好高騖遠，感覺這個企業給我1200元錢，另一個企業可以給我1500元，所以剛剛有一點成績，嶄露頭角，又跑到其他企業去了，這并不是一件好事，作為一個大學生，在一個企業里面首先要工作1 2年才能學到真正的本領。我們企業選人的標準，主要是看能力，但現在很多企業大學生的能力和企業的需要有差距。大學生認為就業難，可我認為不難，主要是我們找不到合適的人才。我們想要一個人有三種能力，可是大學生有一種能力就想得到三份錢，在這一點上是矛盾的。 

    谷相發：企業培養一個人才要經過兩到三年，所以大學生不要先考慮你的報酬，而要有扎根精神，因為做到一定程度才會有所成就。要一步一個腳印，踏踏實實工作，耐心等待機遇。 

    關憶青（大連市人才交流中心人才流動部副部長）：我們感觸最深的是企業對人才的渴望，還有求職者對工作的渴望，同時也能感受到企業對大學生的失望和抱怨。我覺得企業家剛才說出了自己共同的心聲，大學生要想想，雖然老板有時候脾氣不好，但是給你提供了你可以施展才華的空間。我們的這些老總，在剛創建企業的時候，比你們難得多。另外，大學生能不能和企業融為一體？這很重要。我曾經遇到一個大學畢業生，老板創業時沒有錢，半年沒有給她發工資，其實她自身家境也很貧寒，但是半年后老板起步了，她也和企業一起成長起來了，她現在就是公司的副總。