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ecosway5.1新制度改革

2009-04-15 23:08:13  作者:羅小波  來源:中國直銷網(wǎng)-zhixiaowang  點擊:
關(guān)鍵字:科士威 電子商務 新政策 直銷
    編者按:本文系網(wǎng)友投稿,刊載是出于傳遞更多信息之目的,不構(gòu)成任何投資建議。
 
     在我們所有的人還在默默的工作的過程中,公司的高層已經(jīng)在醞釀了一個新的令人興奮的改革,當這個消息一出,我們所有的人都要跳起來了,因為公司是想我們之所想,也是為了能在大陸更好的推廣事業(yè)才出臺的這個令人興奮的消息。
     改革的地方主要是加盟制度和獎金制度的這兩塊,各個板塊做了一個相應的調(diào)整。
 

一、加盟模式

     1.從5.1號之后就沒有了所謂的1.3.7單的區(qū)別,所有的業(yè)主只能加盟1單,之前加盟的3.7單老業(yè)主,將會繼續(xù)享受比較豐厚的獎金回報,因為還是會參考之前的獎金模式,所以在這塊的話,還是加盟早的伙伴比較占優(yōu)勢。
     2.加盟后30天內(nèi),以一次的個人業(yè)績考核作為一年額外獎金的限制與資格,也就是說在加盟后30天內(nèi)完成不同的ev配套,就可以決定你的額外分支獎金的領(lǐng)取比例,100ev以下的不能領(lǐng)取,100ev領(lǐng)取一條額外分支,250ev的可以領(lǐng)取3條,500ev不限制
     3.第二年到同月的時候,要續(xù)約的時候,只要完成50ev的配套,就可以維持原來的額外分支領(lǐng)取的資格
     4. 如果原來是100ev,或者250ev,但是由于你自己的業(yè)績比想象中的要好很多,所以想轉(zhuǎn)換成500ev,來年就需要從新補一個500ev的配套,這個比開始選擇500ev配套考核,來年只需要50ev的差了,因為花的錢多了,所以只能從新跟新人一樣再交500ev配套。
 

二、獎金模式

1.個人銷售利潤
     在個人銷售利潤這塊,公司把利潤的比例調(diào)低了,這樣也許原來靠產(chǎn)品出售為主的朋友要受一點挫折了,因為賣得多,其實拿得獎金也并不多,所以公司是鼓勵去做組織,讓更多的人了解這個事業(yè),同時加盟這個事業(yè),這樣做有幾個好處:規(guī)避低價的策略(好多人因為獎金多,而出現(xiàn)壓價的情況,所以造成不公平競爭),鼓勵自我消費(而不是傳統(tǒng)意義上的銷售),鼓勵分享產(chǎn)品(分享與銷售在情感表現(xiàn)上有截然的不同,能打動人心的往往是真誠的分享), 鼓勵發(fā)展組織(單純靠一個人出售產(chǎn)品,公司也是發(fā)展不起來的,公司所需要的是更多的人來加入)
2.分支差額獎金
     雖然個人銷售獎金這塊有點少了,但是級差這塊卻多了,無形中讓業(yè)主伙伴們獲得了更多的獎金,這樣做的優(yōu)勢是:業(yè)績比例提高了,增加了獎金收入,同時鼓勵做深度(分支做的越深,越穩(wěn)定,而且領(lǐng)的級差獎金就越大)
3.分支表現(xiàn)獎勵
     這塊的獎金是沒有變化的,無限代,不脫離,不封頂,鼓勵深度發(fā)展。
4.額外分支表現(xiàn)獎勵
     這塊的獎金是這次改革最大的一塊了,以前是最大的分支和其他分支的總和比起來,超過500ev 可以拿到50美金,超過1500可以拿200美金,2000ev可以拿到300美金。
     以前最高也就是300美金封頂,但是現(xiàn)在一下子提高到了2000美金封頂,這樣豈不是讓團隊再做大的同時,可以比之前多拿很多錢,獎金的撥放比例更高,讓業(yè)主們獲得更多的利潤,同時鼓勵團隊做深度發(fā)展,這塊獎金是非常的大快人心。
 

三、其他變化

     匯率一律采用7.8,這樣的話,對于大陸的業(yè)主來說非常的劃算,因為人民幣一直都在升值,現(xiàn)在采用固定兌率,直接就會讓我們多拿很多錢,同時獲得RP的多少,跟你選擇多少ev考核的數(shù)目是一樣的,比如250ev配套就會獲得250個RP,500ev配套就會獲得500個RP,同時廢除了emax和ev儲備,這快的東西比較煩,好多人不是特別懂,用的也不多,所以公司現(xiàn)在把這塊也去掉了,再就是獎金的發(fā)放時間有可能要提前半個月。
     總得算下來,以后的加盟模式要比現(xiàn)在的模式獎金比例會高很多,讓我們這些團隊的伙伴可以獲得更多的收益,如果能在5.1號之前加盟多單,那就意味著你將會在同等的條件下獲得更多的獎金,這個也是公司的精明之處,鼓勵大家開拓市場,發(fā)展組織,這次我們?nèi)ヱR來西亞,會有更多的收獲。
     
                                                                               羅小波
                                                                                 4.15
責任編輯:admin
 

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