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ecosway5.1新制度改革
2009-04-15 23:08:13 作者:羅小波 來源:中國直銷網(wǎng)-zhixiaowang
關(guān)鍵字:科士威 電子商務 新政策 直銷
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在我們所有的人還在默默的工作的過程中,公司的高層已經(jīng)在醞釀了一個新的令人興奮的改革,當這個消息一出,我們所有的人都要跳起來了,因為公司是想我們之所想,也是為了能在大陸更好的推廣事業(yè)才出臺的這個令人興奮的消息。
改革的地方主要是加盟制度和獎金制度的這兩塊,各個板塊做了一個相應的調(diào)整。
改革的地方主要是加盟制度和獎金制度的這兩塊,各個板塊做了一個相應的調(diào)整。
1.從5.1號之后就沒有了所謂的1.3.7單的區(qū)別,所有的業(yè)主只能加盟1單,之前加盟的3.7單老業(yè)主,將會繼續(xù)享受比較豐厚的獎金回報,因為還是會參考之前的獎金模式,所以在這塊的話,還是加盟早的伙伴比較占優(yōu)勢。
2.加盟后30天內(nèi),以一次的個人業(yè)績考核作為一年額外獎金的限制與資格,也就是說在加盟后30天內(nèi)完成不同的ev配套,就可以決定你的額外分支獎金的領(lǐng)取比例,100ev以下的不能領(lǐng)取,100ev領(lǐng)取一條額外分支,250ev的可以領(lǐng)取3條,500ev不限制
3.第二年到同月的時候,要續(xù)約的時候,只要完成50ev的配套,就可以維持原來的額外分支領(lǐng)取的資格
4. 如果原來是100ev,或者250ev,但是由于你自己的業(yè)績比想象中的要好很多,所以想轉(zhuǎn)換成500ev,來年就需要從新補一個500ev的配套,這個比開始選擇500ev配套考核,來年只需要50ev的差了,因為花的錢多了,所以只能從新跟新人一樣再交500ev配套。
1.個人銷售利潤
在個人銷售利潤這塊,公司把利潤的比例調(diào)低了,這樣也許原來靠產(chǎn)品出售為主的朋友要受一點挫折了,因為賣得多,其實拿得獎金也并不多,所以公司是鼓勵去做組織,讓更多的人了解這個事業(yè),同時加盟這個事業(yè),這樣做有幾個好處:
2.分支差額獎金
雖然個人銷售獎金這塊有點少了,但是級差這塊卻多了,無形中讓業(yè)主伙伴們獲得了更多的獎金,這樣做的優(yōu)勢是:
3.分支表現(xiàn)獎勵
這塊的獎金是沒有變化的,
4.額外分支表現(xiàn)獎勵
這塊的獎金是這次改革最大的一塊了,以前是最大的分支和其他分支的總和比起來,超過500ev 可以拿到50美金,超過1500可以拿200美金,2000ev可以拿到300美金。
以前最高也就是300美金封頂,
總得算下來,以后的加盟模式要比現(xiàn)在的模式獎金比例會高很多,讓我們這些團隊的伙伴可以獲得更多的收益,如果能在5.1號之前加盟多單,那就意味著你將會在同等的條件下獲得更多的獎金,這個也是公司的精明之處,鼓勵大家開拓市場,發(fā)展組織,這次我們?nèi)ヱR來西亞,會有更多的收獲。
羅小波
4.15
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