因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，學(xué)生們急切揾工的弱點被一些騙子公司利用，不少缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生都曾落入求職陷阱。

　　編者按

　　上周五，信息時報·新佛山刊登《專家破解“前應(yīng)屆生”揾工難》新聞后，在廣大學(xué)生中引起了強烈反響，同時也受到佛山社會各界的廣泛關(guān)注。不少應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生致電報社，向記者講述了他們艱難的求職經(jīng)歷。從這些求職案例中，記者發(fā)現(xiàn)，因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，學(xué)生們急切揾工的弱點被一些騙子公司利用，不少缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生都曾落入求職陷阱。據(jù)記者在佛山幾大人才市場的隨機調(diào)查，有七成求職者曾落入“求職陷阱”。眼下又值應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規(guī)的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學(xué)生來說是一種困惑。如何才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路？信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場，請專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業(yè)生們少許幫助。

　　□ 專題策劃 陳堂安 專題文、圖 信息時報記者 劉瀟 李夏 見習(xí)記者 趙西東 劉偉通

　　傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網(wǎng)絡(luò)”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡稱“異地傳銷”）危害最為嚴(yán)重，通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密，活動隱秘，流動性大，發(fā)展迅猛，以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　誤入歧途充當(dāng)說客

　　拉攏同窗異地傳銷

　　剛從江西某傳銷團伙逃出來的小黎知道記者要對求職陷阱“大起底”時，感慨良多。

　　今年初，他的大學(xué)同學(xué)黃某經(jīng)常和他聯(lián)系，邀請他到江西跟另外幾個同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，成立公司，經(jīng)營電工耗材和設(shè)備維護之類的業(yè)務(wù)。當(dāng)時，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創(chuàng)業(yè)。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車。

　　半夜到了車站，小黎看見黃某后被帶到離車站較遠(yuǎn)的一個地方投宿。小黎覺得不對勁，追問黃某怎么回事，黃某卻默然不語。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個地方，說是要去“聽課”。這時小黎才反應(yīng)過來，原來自己跌入了傳銷團伙的狼窩。

　　據(jù)小黎描述，在傳銷團伙里面的每一天，成員都要接受“洗腦式”培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容均為“國家秘密培訓(xùn)直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯(lián)盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說，當(dāng)時他堅定地拒絕聽信其授課內(nèi)容，憑著堅強的意志下定“一定要逃出來”的決心。在某個清晨，他偷偷離開住所買了回程的車票，離開了江西。

　　差點進入傳銷團伙的鄧某給記者講了這么個故事：她的高中同學(xué)梁鳳（化名）畢業(yè)后一直沒跟她聯(lián)系過。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問其近況，頻繁聯(lián)系了一個多月后，梁鳳開始對鄧某所從事的文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作。”在鄧某深受感動之時，梁鳳以“要不你來我公司，我?guī)�你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當(dāng)她準(zhǔn)備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫(yī)藥行業(yè)”時，她偶遇高中另一個同學(xué)，該同學(xué)把梁鳳誤入傳銷歧途的事實告訴鄧某時，她才恍然大悟。

　　專家提醒

　　踏實求職勿被高薪打動

　　佛山南海區(qū)人才服務(wù)中心主任楊明星提醒廣大求職學(xué)生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急于求職的學(xué)生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業(yè)生，大家在揾工時應(yīng)該本著“腳踏實地”的態(tài)度求職。

　　南海區(qū)人才服務(wù)中心獵頭部部長黃健忠則提醒學(xué)生，對于入職條件過于簡單，欠缺一定手續(xù)的用人單位，大家要多加留意。應(yīng)該在應(yīng)聘或入職前了解清楚相關(guān)信息，還可以致電公司的人力資源部詢問相關(guān)信息。他建議大家要通過正規(guī)的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的信息會比較準(zhǔn)確。

　　合同陷阱

　　一些用人單位利用大學(xué)生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當(dāng)大學(xué)生跌進陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，許多學(xué)生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規(guī)定，一旦員工違反這些規(guī)定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。

　　招學(xué)生無正規(guī)合同

　　狂占廉價勞力便宜

　　網(wǎng)友噠微，于2008年畢業(yè)，計算機專業(yè)，現(xiàn)在佛山一家軟件公司上班。

　　2008年的寒假，噠微在佛山某人才網(wǎng)投了一份簡歷，其后接到“珠海東信城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”的招聘電話，該公司提出“包吃住，試用期1000元每月，轉(zhuǎn)正后1200元每月加提成，有醫(yī)保，有社�！钡拇�遇。本來噠微不想應(yīng)聘，后來該公司連續(xù)給他打了幾個電話。由于當(dāng)時工作也不好找，噠微就到了該公司任職。苦苦熬過3個月的實習(xí)期后，噠微卻遲遲等不到轉(zhuǎn)正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來的員工出差，但出差的費用只能報銷很少的一部分。如果員工一段時間不出差，公司就會以各種理由把他們辭退。后來，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價勞動力的常用招數(shù)。

　　噠微說，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個人，其它全是實習(xí)的大學(xué)生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數(shù)。